Info stipendio

[Giacomo.Gia]

Buongiorno a tutti,

Ho una domanda riguardo il termine dei 150 giorni.
Se faccio ricorso al TAR per la sede di prima assegnazione dopo la riforma, il periodo che intercorre tra il 150esimo giorno e il giorno della firma del contratto effettivo, che potrebbe essere anche dopo 1 anno considerando i tempi burocratici del ricorso, sarà a stipendio zero oppure comunque in aspettativa speciale e quindi si percepisce l'ultimo stipendio prima della riforma?
Considerando che l'iter di transito si conclude con la firma del contratto civile mi è sorto il dubbio se l'aspettativa speciale è legata ai 150 giorni oppure a tutto l'iter di transito.

Grazie a chi mi risponderà
Buona giornata

[NavySeals]

Ciao, il ricorso al Tar non sospende nulla (a meno che venga chiesta la sospensiva con rito cautelare, che in questi casi è in pratica matematicamente sempre negata).
Quindi, se presenti ricorso al Tar e arrivi a 150 gg senza andare a firmare il contratto, rimani a stipendio zero. Tra l'altro, per non andare a firmare, devi metterti in malattia e dopo 90 gg, ti rimanderanno in CMO ai fini di valutare se sei ancora idoneo al transito.

In pratica è impossibile attendere l'esito del Tar senza andare a firmare, quindi pensaci bene: o vai (e metti in conto che in caso di rigetto rimarrai dove sei), o te ne vai in pensione.

[Giacomo.Gia]

Grazie mille per la risposta.

Ho altri 2 quesiti in merito:

1) io ho l'opzione di fare ricorso e comunque andare a firmare in attesa dell'esito del ricorso stesso? E poi eventualmente in caso di esito positivo potranno assegnare una nuova sede?

2) Nel caso di sospensione del provvedimento con sentenza cautelare, cioè sono autorizzato a non andare a firmare fino a termine del procedimento del ricorso, il periodo che intercorre fino alla firma è considerato aspettativa speciale e quindi con stipendio? Oppure comunque stipendio zero?

Grazie ancora

[NavySeals]

1) io ho l'opzione di fare ricorso e comunque andare a firmare in attesa dell'esito del ricorso stesso? E poi eventualmente in caso di esito positivo potranno assegnare una nuova sede?
Sì, vai nella sede assegnata, firmi, inizi a lavorare, se poi vinci il ricorso ti viene eventualmente cambiata la sede (non è detto che tu venga accontentato).

2) Nel caso di sospensione del provvedimento con sentenza cautelare, cioè sono autorizzato a non andare a firmare fino a termine del procedimento del ricorso, il periodo che intercorre fino alla firma è considerato aspettativa speciale e quindi con stipendio? Oppure comunque stipendio zero?
Sei comunque a stipendio zero, dopo i 150 gg.

Se il tuo obiettivo è avere i "soldi" perchè non puoi permetterti di bivaccare senza entrate, firma e attendi l'esito del ricorso (non per demoralizzarti, ma sono in pratica sempre rigettati, a meno che tu stesso sia titolare di legge 104 art. 3 comma 3).
Se devi per forza transitare perchè sei giovane e la pensione sarebbe da fame, firma.
Se ti può andare bene anche la pensione, vattene e magari valuti altro, se ne hai i requisiti (liste protette, ecc).

[Pietro1271]

Buongiorno, scusatr " l'invasione di campo " volevo chiedere un chiarimento, se a seguito di domanda di transito si oltrepassano i 150 gg senza alcuna notizia in merito , si rimane in aspettativa speciale oppure si va a stipendio zero ?

[nonno Alberto]

Buongiorno, scusatr " l'invasione di campo " volevo chiedere un chiarimento, se a seguito di domanda di transito si oltrepassano i 150 gg senza alcuna notizia in merito , si rimane in aspettativa speciale oppure si va a stipendio zero ?

@Pietro1271


Si ritorna a stipendio pieno qualora già in decurtazione al 50% o 100%

[Giacomo.Gia]

Va bene grazie mille per le delucidazioni.

[Pietro1271]

Grazie mille per la puntuale risposta

[NavySeals]

Buongiorno, scusatr " l'invasione di campo " volevo chiedere un chiarimento, se a seguito di domanda di transito si oltrepassano i 150 gg senza alcuna notizia in merito , si rimane in aspettativa speciale oppure si va a stipendio zero ?

Ti ha risposto il buon @nonno Alberto. In modo molto semplice, passati i 150 gg, se tarda l'amministrazione (per qualsiasi motivo), si prende lo stipendio intero. Se tarda il dipendente (anche inviando regolari certificati medici), si prende zero.

[Pietro1271]

Grazie , lo chiedevo perché sono prossimo si 5 mesi dalla domanda di transito...