Egregio Avvocato,
Le scrivo questa breve e-mail se è contestabile all'Amministrazione della Pubblica Sicurezza (organo a cui appartengo) la perdita del requisito di tempestività ed immediatezza della contetazione degli addebiti per un fatto accaduto il 14.06.2009 e notificato il 05.09.2009, considerato che la ragione di essa è solo un errore di battitura nella redazione di una relazione di servizio soprattutto in una parte non fondamentle ma facoltativa...
Grazie per la cortese attenzione
contestazione degli addebiti per sanzione disciplinare
Moderatore: Avv. Giorgio Carta
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Questo servizio è gratuito ed i quesiti rivolti all'avvocato Giorgio Carta saranno evasi compatibilmente con i suoi impegni professionali. Riceveranno risposta solo i quesiti pubblicati nell’area pubblica, a beneficio di tutti i frequentatori del forum. Nel caso si intenda ricevere una consulenza riservata e personalizzata , l’avvocato Carta è reperibile ai recapiti indicati sul sito www.studiolegalecarta.com, ma la prestazione professionale è soggetta alle vigenti tariffe professionali.
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iei
Re: contestazione degli addebiti per sanzione disciplinare
Che articolo o norma ti hanno contestato?
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cristian
Re: contestazione degli addebiti per sanzione disciplinare
articolo 4 nr 10 del D.P.R 737/81
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iei
Re: contestazione degli addebiti per sanzione disciplinare
T'hanno addebitato la "Grave negligenza in servizio", punita con pena pecuniaria.
La pena pecuniaria consiste nella riduzione in misura non superiore a cinque trentesimi di una mensilità dello stipendio e degli altri assegni a carattere fisso e continuativo
La pena pecuniaria consiste nella riduzione in misura non superiore a cinque trentesimi di una mensilità dello stipendio e degli altri assegni a carattere fisso e continuativo
- Avv. Giorgio Carta
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- Iscritto il: ven apr 03, 2009 9:14 am
Re: contestazione degli addebiti per sanzione disciplinare
La giurisprudenza amministrativa stabilisce che il sub-procedimento finalizzato alla decisione se instautare o meno un'azione discipilinare a carico del dipendente è un procedimento amministrativo a tutti gli effetti, con la conseguenza che ad esso si applica la norma di cui all'articolo 2 della legge n. 241/1990.
Di conseguenza, nei casi come il suo in cui disposizioni di legge o i regplamenti non prevedono un termine diverso, il sub-procedimento deve concludersi entro il termine di novanta giorni.
Ne discende che la contestazione è stata tempestiva.
Saluti,
Avv. Giorgio Carta
Di conseguenza, nei casi come il suo in cui disposizioni di legge o i regplamenti non prevedono un termine diverso, il sub-procedimento deve concludersi entro il termine di novanta giorni.
Ne discende che la contestazione è stata tempestiva.
Saluti,
Avv. Giorgio Carta
