Mummyscab ha scritto: mar nov 10, 2026 9:03 am
Le limitazioni d'impiego sono nel foglio del medico competente incluso nel file, non nel verbale della CMO di PD. Loro mi hanno giudicato idonea allo SMI.
Quanto allegato è tutto ciò che ho in mio possesso.
@Mummyscab
Ci tengo a precisare che la mia precedente richiesta di un ulteriore verbale della CMO era legata a quanto avevi scritto: "A Padova mi hanno rifatta idonea incondizionata con le limitazioni del medico competente", affermazione che di fatto mi aveva tratto in inganno.
Pertanto, l'ultima valutazione della CMO, il cui verbale è datato 11/06/2026, è relativa esclusivamente alla precedente richiesta di aggravamento e contestuale equo indennizzo.
Le limitazioni in parola sono, in realtà, la conseguenza del riconoscimento della Legge 104/1992 (Articolo 3, comma 1), in virtù del quale il Medico Competente ha stabilito una serie di prescrizioni tassative. Ciò ha indotto il Comando a emettere un provvedimento di trasferimento d'ufficio, con la relativa collocazione presso una mansione apparentemente sedentaria. Tuttavia, l'assegnazione a un'articolazione ridotta a sole due unità rende oggettivamente difficile conciliare le tue esigenze di cura.
In questa circostanza, una soluzione immediata potrebbe essere la presentazione di un'istanza per l'articolazione di un orario flessibile per motivi di salute, allegando il relativo calendario delle terapie, il tutto da valutare anche in relazione alla distanza del Reparto dalla tua residenza, fattore che incide pesantemente sui tempi di viaggio e sul rispetto delle limitazioni posturali e di guida in auto che ti sono state imposte.
Tale richiesta potrebbe produrre due diversi risvolti: un accoglimento con la concessione dell'orario flessibile, oppure un diniego motivato da preminenti esigenze di servizio. Quest'ultima ipotesi ti metterebbe nelle condizioni ideali per inoltrare una formale domanda di trasferimento, potendo dimostrare oggettivamente che quell'ufficio è strutturalmente incompatibile con la tua salute.
Di contro, il Reparto potrebbe anche valutare un tuo invio d'ufficio in CMO per verificare l'idoneità al servizio incondizionato, proprio in relazione alle limitazioni concesse dal Medico Competente. In tale circostanza, la CMO verrebbe documentata con il verbale della Legge 104 e le prescrizioni del Medico Competente; la Commissione sarà quindi chiamata a valutare se vi siano i presupposti per un collocamento alla Riforma Parziale (i "Parziali") o per un giudizio di non idoneità assoluta allo SMI, con contestuale facoltà di transito nei ruoli civili (es. Agenzia delle Entrate o Ragionerie Territoriali dello Stato).
Una particolare raccomandazione: presta massima attenzione a non accumulare ulteriore aspettativa medica. Avendo indicato di aver già fruito di oltre 600 giorni nel quinquennio mobile, sussiste il rischio concreto di incorrere nella decadenza dall'impiego al raggiungimento dei 730 giorni precludendo io l transito.
Come ti avevo già suggerito, è fondamentale richiedere un attento e ufficiale conteggio del quinquennio mobile.
In conclusione, la struttura del tuo Exit Plan dipende unicamente da quale sia il tuo reale obiettivo finale.
Dopo essere rientrata a giugno, ho ottenuto la 104 e mi ha visitata il medico competente. Quando il Dirigente sanitario ha visto il verbale Inps mi ha messo in convalescenza e inviata in Cmo pochi giorni fa, sede in cui sono stata rifatta idonea allo SMI.
Il mio Com ha risolto mettendomi in un ufficio comando dove siamo due. Oltre al pendolarismo, le patologie, le terapie, ho due figli piccoli di cui la minore ha una disabilità..forse l'altro giorno in Cmo avrei dovuto chiedere il transito. Non immaginavo di essere epurata in malo modo..
Mummyscab ha scritto: mar nov 10, 2026 3:55 pm
Dopo essere rientrata a giugno, ho ottenuto la 104 e mi ha visitata il medico competente. Quando il Dirigente sanitario ha visto il verbale Inps mi ha messo in convalescenza e inviata in Cmo pochi giorni fa, sede in cui sono stata rifatta idonea allo SMI.
Il mio Com ha risolto mettendomi in un ufficio comando dove siamo due. Oltre al pendolarismo, le patologie, le terapie, ho due figli piccoli di cui la minore ha una disabilità..forse l'altro giorno in Cmo avrei dovuto chiedere il transito. Non immaginavo di essere epurata in malo modo..
@Mummyscab
Ora che la situazione è più chiara, occorre, se non è già stato fatto, trovare una soluzione affinché tu possa curare la tua salute e quella dei bambini.
Se ritieni che rispondere alle domande qui sotto violi la tua privacy, puoi scrivermi in messaggio privato (MP) per continuare la conversazione in un contesto riservato.
Per valutare se ci siano i presupposti per presentare una domanda di:
• trasferimento presso la sede più vicina al vostro domicilio;
• assegnazione temporanea per ricongiungimento al nucleo familiare (Art. 42-bis del D.Lgs. 151/2001);
• orario flessibile (in entrata e uscita, oppure articolato su 5 giorni anziché 6), spiegando con serenità che ti serve per conciliare le terapie, il lungo viaggio casa-lavoro (che affatica la tua condizione fisica) e la cura dei bambini;
dovresti indicarmi se rientri in una di queste situazioni:
1. Almeno uno dei bambini ha meno di 3 anni (e il tuo coniuge o compagno lavora).
2. La bambina ha un riconoscimento ai sensi della Legge 104, Art. 3, comma ___ (puoi completare tu in base a quanto riportato sul verbale).
Grazie mille. In questi giorni sto facendo conferimenti per cercare un incarico più consono e spero mi vengano incontro. Diversamente valuterò di continuare a salire/ un'istanza per gravi motivi. Ho già un orario flessibile e sono proprio tirata tirata con i minuti, ma in un ufficio da due diventa un'impresa conciliarlo.
Attualmente la sede in cui mi trovo ora è tra le più vicine a casa, comunque 30 km e l'altra è alla stessa distanza, quindi cercherò di spaziare dove sono ora, salvo non ci sia comprensione.
I miei figli hanno 11 e 7 anni. La piccola ha una malattia rara e ha il comma 1, ma richiede terapie, specialisti sparsi in varie città e a volte contenerla è difficile.
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