Rinnovo contratti biennio 2016/2018

[panorama]

Cosa c'entra? Che quelli che staranno fino a maggio 2018 non potranno portare avanti nessuna trattativa ai fini del rinnovo contrattuale e, poi, se sei un militari dovresti sapere che tutti i contratti economici vengono trattati con la partecipazione dei COCER almeno che, tu non ti sei arruolato quest'anno e quindi sei giustificato. Questo per quanto riguarda i militari.

[Massimo101]

Nei contratti c'è una parte economica ed una normativa. Qui stiamo parlando di quella economica perché già in pensione

[firefox]

Io sono a conoscenza : chi va' in pensione a cavallo in questo caso dal 2016 - 2018, ha diritto alla rivaluazione della pensione per quel che riguarda il rinnovo contrattuale ai fini pensionistici.

Per il tfs vale solo lo Step riferito all'anno di uscita.

Basta leggere i vecchi contratti. .... se non cambiano le diciture..

Diciamo che più ragionevolmente chi è andato in pensione tra il 01/01/17 ed ol 31/12/2018.....chi è andato nell'ultimo semestre 2016 non percepirà nulla poichè per tale arco temporale stabiliranno un aumento per TUTTI (forse) di qualche spicciolo.
Il contratto avrà vigenza economica sino al 31/12/2018 ma ipotizzando ad esempio 100 euro di aumento a regime significa che lo stesso sarà al 31/12/18....quindi potrebbero stabilire (ma è presto per saperlo) 10 euro secondo semestre 2016, 40 euro per il 2017 e 50 euro per il 2018...chi va ad esempio in pensione al 01/01/2017 avrà l'aumento sulla pensione proporzionato a 60 euro...chi va nel giugno 2018, avrà l'aumento di 60 euro + la cifra proporzionale ai 6 mesi del 2018...spero di essere stato chiaro....altra strampalate teorie sono leggende metropolitane basate sul nulla.

[firefox]

N.B.: il rinnovo/proroga alla Rappresentanza Militare scade a maggio 2018, quindi, poi, per quanto riguarda il contratto futuro, questo verrà elaborato-discusso solo dalla nuova Rappresentanza Militare che come già sapete passerà qualche altro anno. Pertanto, arrivederci al 2019/2020.

Anche se militari non credo abbiate il rinnovo dei contratti subordinato al rinnovo della vostra rappresentanza militare (sindacati per i civili)....quindi perdonami ma il rinnovo dei contratti dipende solo dalla volontà politica e la Madia ha assicurato entro il 2017 per TUTTI....devono solo trovare la maniera di mettere ulteriori risorse nel DEF (per arrivare a queste paventate 85 euro medie) che si erano "dimenticati" di metterle nella legge di stabilità appena approvata

[Sempreme064]

Per chi è in servizio va bene parametri e carriere..un contratto quando termina, come nel nostro caso, anche rinnovato nel 2050, deve partire da quando è terminato..Non ci sono motivazioni per il quale deve partire dal 2050, la consulta se ha inteso nella sentenza che ci sono 5 anni di vacanza contrattuale percepita, ma non ne ha tenuto conto..cosa sono?

Esempio... io affitto casa , faccio un contratto 4+4 , i primi 4 anni paga regolarmente, gli altri 4 ci sta gratis ma paga luce e gas ''vacanza contrattuale''
lo lasciamo per 4 anni dentro casa tua gratuitamente? O andiamo in causa? Il confronto reggerebbe...

Ma un contratto va rispettato, quando termina si rinnova senza tante m.....e

[lellobit]

A livello economico qualcuno sa su che cosa sta contrattando la nostra rappresentanza, a mio avviso in primis dovrebbe concentrarsi sull'importo del punto parametrale che attualmente, se non sbaglio è di 172,70 euro lordi annui, anche in considerazione che con il riordino tutti avranno un aumento di punti.

[panorama]

Nel BRIEFING Illustrativo diramato ( a seguito della pubblicazione in G.U. del riordino dei nuovi ruoli e nuovi parametri ) dal C.G.A. CC. - SM - Ufficio legislazione ho riscontrato a mio parere una GROSSA anomalia tanto da spaventare tantissimi colleghi che andranno in pensione durante il Trimestre Ottobre/Dicembre 2017. Spiego il perché:
- nella Tabella del C.G.A. CC. denominata "Transito tra Ruoli - Parametri" si legge la scritta 2017 (parametri attuali) e la scritta 2018 (parametri futuri). Come mai viene indicato parametri futuri 2018 e non PARAMETRI decorrenti dal 01 Ottobre 2017?

- nella Gazz. Uff. n. 143 del 22/06/2017 a pag. 69, invece, si legge alla voce 1-bis. "A decorrere dal 1° ottobre 2017 .......e comunque con decorrenza NON anteriore al 1° ottobre 2017".

La domanda è: chi ha preso un colpo di sole o di sonno? Quelli del C.G.A. o quelli che hanno pubblicato la Gazz. Uff.?

Ora io vi chiedo di investire di telefonate i colleghi del COCER CC. affinché facciano chiarezza tramite il personale dell'Ufficio Legislazione del C.G.A. per far rettificare tale tabella nel caso che riconoscono l'errore commesso da loro.

N.B.: in quanti colleghi CC. si saranno accorti di questo disguido??

Vedi, leggi e scarica PDF se d'interesse.

[firefox]

Per quel poco che ho capito io, siccome ogni Corpo ha la sua "riforma delle carriere" stabilita ma soprattutto finanziata dall'ultima legge di stabilità e considerato che parte del denaro per tale riforma è finanziato ANCHE dal "bonus sicurezza" (80 euro) che verrà ancora erogato a TUTTI con precedenti dinamiche fino a settembre 2017 (guarda caso), se ho capito la tua domanda, TUTTE le riforme delle carriere avranno appunto decorrenza Ottobre 2017 e NON prima.
Quindi chi è andato in pensione prima o ci andrà, da questa riforma delle carriere NON vedrà un solo euro sulla pensione.

[panorama]

Oggi da un delegato Cocer CC. ho saputo quanto segue:

- per chi va in pensione nel trimestre Ottobre/Dicembre 2017 beneficerà dei nuovi importi parametrali solamente ai fini del TFS ma non anche sulla pensione mensile in godimento;

- invece, se si effettua servizio effettivo per un "anno solare" intero (ottobre 2017 - ottobre 2018) i nuovi aumenti parametrali avranno effetti sulla "pensione mensile futura" ma solo per coloro che staranno in servizio dal 2017 al 2018, praticamente bisogna fare un anno pieno, andando in pensione a far data dal mese di NOVEMBRE 2018 in poi.

[firefox]

Oggi da un delegato Cocer CC. ho saputo quanto segue:

- per chi va in pensione nel trimestre Ottobre/Dicembre 2017 beneficerà dei nuovi importi parametrali solamente ai fini del TFS ma non anche sulla pensione mensile in godimento;

- invece, se si effettua servizio effettivo per un "anno solare" intero (ottobre 2017 - ottobre 2018) i nuovi aumenti parametrali avranno effetti sulla "pensione mensile futura" ma solo per coloro che staranno in servizio dal 2017 al 2018, praticamente bisogna fare un anno pieno, andando in pensione a far data dal mese di NOVEMBRE 2018 in poi.

La quota A della pensione - che è quella di cui si sta parlando - prende a riferimento l'ultimo anno prima della pensione, quindi il discorso a mio avviso è corretto, se si vuole beneficiare del 100% degli aumenti parametrali....andandoci in un range compreso tra ottobre 2017 ed ottobre 2018, si avrà cmq un aumento ma in proporzione.

[mario1960]

Il contratto 2016-2018 , quando sarà firmato insistrera' sul tfs solo per lo step nell'anno di uscita , ai fini pensionistici in toto a tutti quelli andati in pensione dal 2016 al 2018.
Leggendo i vecchi contratti è sempre stato così salvo nuove direttive.
Su questo forum si trovano delle discussioni inerenti a degli aggiornamenti sulla PAL a seguito dell'ultimo contratto del 2009 spettante a chi è andato in pensione a cavallo del contratto.

[mario1960]

Il contratto 2016-2018 , quando sarà firmato insistrera' sul tfs solo per lo step nell'anno di uscita , ai fini pensionistici in toto a tutti quelli andati in pensione dal 2016 al 2018.
Leggendo i vecchi contratti è sempre stato così salvo nuove direttive.
Su questo forum si trovano delle discussioni inerenti a degli aggiornamenti sulla PAL a seguito dell'ultimo contratto del 2009 spettante a chi è andato in pensione a cavallo del contratto.

Xxxxxxxxxxxxxxxc

Chiaramente dovranno aspettare almeno al 2019-2020....

[pugliese]

Oggi da un delegato Cocer CC. ho saputo quanto segue:

- per chi va in pensione nel trimestre Ottobre/Dicembre 2017 beneficerà dei nuovi importi parametrali solamente ai fini del TFS ma non anche sulla pensione mensile in godimento;

- invece, se si effettua servizio effettivo per un "anno solare" intero (ottobre 2017 - ottobre 2018) i nuovi aumenti parametrali avranno effetti sulla "pensione mensile futura" ma solo per coloro che staranno in servizio dal 2017 al 2018, praticamente bisogna fare un anno pieno, andando in pensione a far data dal mese di NOVEMBRE 2018 in poi.

La quota A della pensione - che è quella di cui si sta parlando - prende a riferimento l'ultimo anno prima della pensione, quindi il discorso a mio avviso è corretto, se si vuole beneficiare del 100% degli aumenti parametrali....andandoci in un range compreso tra ottobre 2017 ed ottobre 2018, si avrà cmq un aumento ma in proporzione.

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Salve
La retribuzione alla cessazione per la quota A non prende a riferimento l'ultima retribuzione mensile ?

[firefox]

Il contratto 2016-2018 , quando sarà firmato insistrera' sul tfs solo per lo step nell'anno di uscita , ai fini pensionistici in toto a tutti quelli andati in pensione dal 2016 al 2018.

Negativo ogni voce utile al TFR percepita all'uscita è conteggiata per tutti gli anni di servizio utili.

Il contratto NON insisterà in toto per tutti coloro ansati in pensione nel periodo 2016/2018 ma solo per la parte maturata all'atto della pensione...supponendo 100 euro a regime, ovvero al 31/12/2018, magari suddivisi: 10 euro 2016 - 40 euro 2017 e 50 euro 2018, chi è andato in pensione i primi mesi del 2017 percepirà poco più di 10 euro.....è sempre stato così, salvo le solite leggende metropolitane.

Se poi hai qualcosa di scritto che dimostri il contrario, postalo che leggiamo tutti.

[firefox]

Salve
La retribuzione alla cessazione per la quota A non prende a riferimento l'ultima retribuzione mensile ?

In effetti trovi scritto questo...però la domanda che mi pongo e vi pongo è: se così fosse perchè in ogni tabella allagata al PA04, nel conteggio della quota A si prende a riferimento la "retribuzione annua pensionabile alla cessazione"?