Alla luce del disegno di legge 161/2022 conviene aspettare i 60 anni oppure fare domanda di pensione anzianità, considerato che ho maturato i requisiti?
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Pensione anzianità o vecchiaia? Disegno Legge 161
Pensione anzianità o vecchiaia? Disegno Legge 161
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Re: Pensione anzianità o vecchiaia? Disegno Legge 161
Copincollo:
Il recente Disegno di Legge nr. 161/2022 proposto dal Senatore Maurizio Gasparri, avente per oggetto “Norme di perequazione previdenziale per il personale del comparto difesa, sicurezza e soccorso pubblico”, di cui già abbiamo avuto modo di parlare (link), merita un approfondimento anche per quantificare il beneficio ed inquadrare con chiarezza il personale destinatario. Nello schema elaborato dal SIAM, attraverso alcune simulazioni, è possibile farsi un’idea più chiara degli incrementi che tale misura porterebbe agli assegni mensili di pensione.
Ma chi beneficerebbe di questa misura? Al momento i destinatari della misura sono esclusivamente coloro che decideranno di rimanere in servizio fino al limite ordinamentale (60 anni per la maggior parte del personale). Il benefit ricordiamo riguarda il coefficiente di trasformazione legato all’età di pensionamento con il quale viene calcolata la quota contributiva della pensione. Tale coefficiente è tanto più alto quanto più alta è l’età.
Il ddl in questione riconoscerebbe il coefficiente dei 67 anni al personale che andrà in quiescenza per limite di età, anche se inferiore.
Tra le motivazioni che hanno portato alla stesura del disegno di legge c'è anche il mancato avvio della previdenza complementare, argomento ampiamente dibattuto e mai risolto. Ora è opinione di molti che sanare quasi 30 anni di immobilismo non sia cosa facile e in quest’ottica la soluzione è da ricercare in altre forme di compensazione, tanto che in alcuni ambiti, come quello politico e sindacale del comparto, è stata già coniata la denominazione "previdenza dedicata".
Per il SIAM il DDL 161 è un passo in avanti, ma non la soluzione al mancato avvio della previdenza complementare e non chiude certo il contenzioso sul tema.
Vanno ricercati sistemi di “previdenza dedicata” estesa a tutto il personale che non ha potuto accedere (e non per scelta) a tutti i benefici della complementare, la quale al momento rimane l'unico sistema utile al contenimento della differenza tra ultimo stipendio e primo assegno di pensione, gap che sarà inevitabilmente maggiore quanto maggiore sarà la quota contributiva, influendo così in modo ancor più negativo sulle future pensioni dei giovani. Per questo la previdenza complementare costituisce a tutt'oggi il secondo pilastro del sistema pensionistico italiano, negato però al comparto.
Un confronto con le sigle sindacali è necessario, per rendere la norma adeguata agli obiettivi che si prefigge nel rispetto dei diritti del personale che cessa dal servizio.
Il recente Disegno di Legge nr. 161/2022 proposto dal Senatore Maurizio Gasparri, avente per oggetto “Norme di perequazione previdenziale per il personale del comparto difesa, sicurezza e soccorso pubblico”, di cui già abbiamo avuto modo di parlare (link), merita un approfondimento anche per quantificare il beneficio ed inquadrare con chiarezza il personale destinatario. Nello schema elaborato dal SIAM, attraverso alcune simulazioni, è possibile farsi un’idea più chiara degli incrementi che tale misura porterebbe agli assegni mensili di pensione.
Ma chi beneficerebbe di questa misura? Al momento i destinatari della misura sono esclusivamente coloro che decideranno di rimanere in servizio fino al limite ordinamentale (60 anni per la maggior parte del personale). Il benefit ricordiamo riguarda il coefficiente di trasformazione legato all’età di pensionamento con il quale viene calcolata la quota contributiva della pensione. Tale coefficiente è tanto più alto quanto più alta è l’età.
Il ddl in questione riconoscerebbe il coefficiente dei 67 anni al personale che andrà in quiescenza per limite di età, anche se inferiore.
Tra le motivazioni che hanno portato alla stesura del disegno di legge c'è anche il mancato avvio della previdenza complementare, argomento ampiamente dibattuto e mai risolto. Ora è opinione di molti che sanare quasi 30 anni di immobilismo non sia cosa facile e in quest’ottica la soluzione è da ricercare in altre forme di compensazione, tanto che in alcuni ambiti, come quello politico e sindacale del comparto, è stata già coniata la denominazione "previdenza dedicata".
Per il SIAM il DDL 161 è un passo in avanti, ma non la soluzione al mancato avvio della previdenza complementare e non chiude certo il contenzioso sul tema.
Vanno ricercati sistemi di “previdenza dedicata” estesa a tutto il personale che non ha potuto accedere (e non per scelta) a tutti i benefici della complementare, la quale al momento rimane l'unico sistema utile al contenimento della differenza tra ultimo stipendio e primo assegno di pensione, gap che sarà inevitabilmente maggiore quanto maggiore sarà la quota contributiva, influendo così in modo ancor più negativo sulle future pensioni dei giovani. Per questo la previdenza complementare costituisce a tutt'oggi il secondo pilastro del sistema pensionistico italiano, negato però al comparto.
Un confronto con le sigle sindacali è necessario, per rendere la norma adeguata agli obiettivi che si prefigge nel rispetto dei diritti del personale che cessa dal servizio.
Re: Pensione anzianità o vecchiaia? Disegno Legge 161
TESTO DEL DISEGNO DI LEGGE
Art. 1.
1. Fermo restando quanto previsto dagli articoli 3 e 4 del decreto legislativo 30 aprile 1997, n. 165, nonché dall’articolo 992 del codice dell’ordinamento militare, di cui al decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, per il personale delle Forze armate, delle Forze di polizia e del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, di cui all’articolo 19, comma 1, della legge 4 novembre 2010, n. 183, che cessa dal servizio per il raggiungimento del limite di età previsto dall’ordinamento dell’amministrazione di appartenenza per il grado rivestito, l’importo della pensione annua è determinato, nella parte contributiva, utilizzando il coefficiente di trasformazione previsto per l’età anagrafica stabilita per l’accesso al pensionamento dei dipendenti pubblici civili, di cui all’articolo 24 del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito, con modificazioni, dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214, secondo quanto stabilito dalla tabella A dell’allegato 2 alla legge 24 dicembre 2007, n. 247, e dalla tabella A della legge 8 agosto 1995, n. 335.
Art. 2.
1. In caso di rideterminazione dei requisiti anagrafici per l’accesso al pensionamento di cui all’articolo 24 del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito, con modificazioni, dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214, nonché di revisione dei coefficienti di trasformazione di cui alla tabella A dell’allegato 2 alla legge 24 dicembre 2007, n. 247, e alla tabella A della legge 8 agosto 1995, n. 335, il coefficiente di trasformazione da applicare al personale di cui all’articolo 1 della presente legge è da ritenersi automaticamente adeguato a quello in vigore per l’età anagrafica stabilita per l’accesso al pensionamento di vecchiaia del dipendente pubblico civile.
Art. 3.
1. Ai maggiori oneri derivanti dall’attuazione delle disposizioni di cui alla presente legge, valutati in 62.340.000 euro per l’anno 2023, 93.510.000 euro per l’anno 2024, 124.680.000 euro per l’anno 2025, 155.850.000 euro per l’anno 2026, 187.020.000 euro per l’anno 2027, 218.190.000 euro per l’anno 2028, 249.360.000 euro per l’anno 2029, 280.530.000 euro per l’anno 2030 e 311.700.000 euro a decorrere dall’anno 2031, si provvede mediante corrispondente riduzione del Fondo per interventi strutturali di politica economica di cui all’articolo 10, comma 5, del decreto-legge 29 novembre 2004, n. 282, convertito, con modificazioni, dalla legge 27 dicembre 2004, n. 307.
Art. 1.
1. Fermo restando quanto previsto dagli articoli 3 e 4 del decreto legislativo 30 aprile 1997, n. 165, nonché dall’articolo 992 del codice dell’ordinamento militare, di cui al decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, per il personale delle Forze armate, delle Forze di polizia e del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, di cui all’articolo 19, comma 1, della legge 4 novembre 2010, n. 183, che cessa dal servizio per il raggiungimento del limite di età previsto dall’ordinamento dell’amministrazione di appartenenza per il grado rivestito, l’importo della pensione annua è determinato, nella parte contributiva, utilizzando il coefficiente di trasformazione previsto per l’età anagrafica stabilita per l’accesso al pensionamento dei dipendenti pubblici civili, di cui all’articolo 24 del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito, con modificazioni, dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214, secondo quanto stabilito dalla tabella A dell’allegato 2 alla legge 24 dicembre 2007, n. 247, e dalla tabella A della legge 8 agosto 1995, n. 335.
Art. 2.
1. In caso di rideterminazione dei requisiti anagrafici per l’accesso al pensionamento di cui all’articolo 24 del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito, con modificazioni, dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214, nonché di revisione dei coefficienti di trasformazione di cui alla tabella A dell’allegato 2 alla legge 24 dicembre 2007, n. 247, e alla tabella A della legge 8 agosto 1995, n. 335, il coefficiente di trasformazione da applicare al personale di cui all’articolo 1 della presente legge è da ritenersi automaticamente adeguato a quello in vigore per l’età anagrafica stabilita per l’accesso al pensionamento di vecchiaia del dipendente pubblico civile.
Art. 3.
1. Ai maggiori oneri derivanti dall’attuazione delle disposizioni di cui alla presente legge, valutati in 62.340.000 euro per l’anno 2023, 93.510.000 euro per l’anno 2024, 124.680.000 euro per l’anno 2025, 155.850.000 euro per l’anno 2026, 187.020.000 euro per l’anno 2027, 218.190.000 euro per l’anno 2028, 249.360.000 euro per l’anno 2029, 280.530.000 euro per l’anno 2030 e 311.700.000 euro a decorrere dall’anno 2031, si provvede mediante corrispondente riduzione del Fondo per interventi strutturali di politica economica di cui all’articolo 10, comma 5, del decreto-legge 29 novembre 2004, n. 282, convertito, con modificazioni, dalla legge 27 dicembre 2004, n. 307.
Re: Pensione anzianità o vecchiaia? Disegno Legge 161
Ciao veneto66,
è un fattore soggettivo e dipende da molteplici fattori che non sto qui ad elencare, in quanto non finirei più di riportarli.
Tieni presente che questa è solamente una proposta niente più.
Con la normativa attuale rimanendo in servizio fino al limite ordinamentale (sessantesimo anno) l'incremento pensionistico e del TFS sarà considerevole grazie ai numerosi benefici concessi quali:
• istituto del moltiplicatore;
• nessun versamento contributi previdenziali inerenti ai 6 scatti sul rateo pensionistico;
• importo maggiore sul TFS dovuto al supplemento dei 6 scatti e agli anni in più di servizio;
• montante contributivo maggiore;
• coefficiente di trasformazione superiore grazie alla maggiore età;
• eventuale rinnovo contrattuale.
Ciò considerato, se dovesse passare il disegno di legge anche rivisto o ridotto sarebbe un ulteriore incremento.
è un fattore soggettivo e dipende da molteplici fattori che non sto qui ad elencare, in quanto non finirei più di riportarli.
Tieni presente che questa è solamente una proposta niente più.
Con la normativa attuale rimanendo in servizio fino al limite ordinamentale (sessantesimo anno) l'incremento pensionistico e del TFS sarà considerevole grazie ai numerosi benefici concessi quali:
• istituto del moltiplicatore;
• nessun versamento contributi previdenziali inerenti ai 6 scatti sul rateo pensionistico;
• importo maggiore sul TFS dovuto al supplemento dei 6 scatti e agli anni in più di servizio;
• montante contributivo maggiore;
• coefficiente di trasformazione superiore grazie alla maggiore età;
• eventuale rinnovo contrattuale.
Ciò considerato, se dovesse passare il disegno di legge anche rivisto o ridotto sarebbe un ulteriore incremento.
Re: Pensione anzianità o vecchiaia? Disegno Legge 161
Un'analisi perfetta e condivisa anche da me. Grazie mille Mauri64
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Roberto@65
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- Iscritto il: sab mar 26, 2022 4:59 pm
Re: Pensione anzianità o vecchiaia? Disegno Legge 161
La stessa proposta era stata presentata dal Ministro della Difesa Pinotti, ministro dal 2014 al 2018, quindi non facciamoci troppi illusioni finchè non viene approvato.