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Buongiorno, sono in aspettativa per motivi di salute, dopo aver subito un incidente fuori servizio.
Credo che prima di rientrare saranno necessari almeno due-tre mesi di aspettativa.
Subirò una decurtazione stipendiale nei periodi di assenza?
Come sono disciplinati i periodi e le decurtazioni stipendiali?
Grazie.

Ciao, siamo all'abc, dovresti cercare con la lente.
Comunque, sino a 12 mesi, non si hanno decurtazioni. Da 12 a 18 decurtazione al 50%. Da 18 a 24 mesi 100%.

Buongiorno, ma la decurtazione stipendiale si applica solo se il periodo é continuativo, oppure si applica in ogni caso?
Per chiarezza: Se prendo 10 mesi di aspettativa non dipendente da causa di servizio e poi rientro....se nei 5 anni di finestra mobile prendi altri 5 mesi di aspettativa, benché non continuii sarà applicata la decurtazione stipendiale? Grazie.

melamelina ha scritto: dom mar 15, 2026 7:01 am Buongiorno, ma la decurtazione stipendiale si applica solo se il periodo é continuativo, oppure si applica in ogni caso?
Per chiarezza: Se prendo 10 mesi di aspettativa non dipendente da causa di servizio e poi rientro....se nei 5 anni di finestra mobile prendi altri 5 mesi di aspettativa, benché non continuii sarà applicata la decurtazione stipendiale? Grazie.

@melamelina

Caro, l'invito che ti ha rivolto @Navy Seal, rimane sempre valido, inoltre, ha indicato correttamente i periodi e le decurtazioni stipendiali.

Ciò detto, diversamente da tale scenario, se allo scadere dei 10 mesi di aspettativa continuata per infermità vieni fatto idoneo, per interrompere l'aspettativa devi rientrare in servizio attivo per 90+1 giorni.

In merito al conteggio del quinquennio mobile, se rileggi il mio messaggio del 07 marzo, ti ho ben descritto come si procede.

Nonno Alberto...ti ringrazio infinitamente per la tua pazienza.
Quindi se al termine dei 10 mesi rientro per 90+1 giorni, salvo restando i due anni di aspettativa al termine dei quali si viene eventualmente riformati e la finestra mobile, spiegata perfettamente da NavySeals, se ritorno in aspettativa per dopo i 90 giorni non avrò nessuna decurtzione stipendiale nemmeno sul secondo anno. Giusto?

scusate il calcolo interessa anche a me,
ma per servizio attivo per 90+1 giorni.
si intende 91 giorni continui senza malattia e 104 quindi solo servizio attivo e ferie .
se per esempio all'interno dei 91 giorni ci sono 2 giorni di malattia, si annulla tutto il periodo precedente, oppure si continua fino ad arrivare al 90+1
grazie

melamelina ha scritto: dom mar 15, 2026 11:25 am Nonno Alberto...ti ringrazio infinitamente per la tua pazienza.
Quindi se al termine dei 10 mesi rientro per 90+1 giorni, salvo restando i due anni di aspettativa al termine dei quali si viene eventualmente riformati e la finestra mobile, spiegata perfettamente da NavySeals, se ritorno in aspettativa per dopo i 90 giorni non avrò nessuna decurtzione stipendiale nemmeno sul secondo anno. Giusto?

Faccio una breve panoramica sulle dinamiche aspettativa.

Per una maggiore chiarezza mi ripeto nuovamente, nella situazione di aspettativa continuata per infermità, devi tenere conto di due aspetti, uno è relativo al quinquennio mobile di 730 giorni ( do per scontato che sei GDF) Poiché ad esempio la PdS è la Polpen ne hanno 913,e l'altro è l'aspettativa continuata.

Il rischio per noi Forze di Polizia ad ordinamento militare e quello di decadere dal servizio una volta superato i 730 giorni e con preclusione anche al transito in caso di provvedimento di riforma da parte della Cmo.

Per l'aspettativa continuata, se non già causa di servizio si dipendente, e qualora non si presenta istanza di riconoscimento entro il 12° mese, dal 13° al 18° si va in decurtazione stipendiale al 50 %. e dal 19° al 24° a zero stipendio.

Nel tuo caso se dopo 10 mesi di aspettativa continuata vieni fatto idoneo, rientri in servizio e fai 91 giorni di servizio attivo, puoi in caso di nuova malattia, se non già fruita nel corso dell'anno, fruire dei 45 giorni di congedo straordinario e dal 46° entri in aspettativa.

Quindi, attenzione poiché anche se c'è lo stacco dei 91 giorni tra una aspettativa e l'altra, comunque le due aspettative si sommano ai fini del quinquennio mobile, che può portare inconsapevolmente alla, decadenza del servizio qualora si supera il periodo massimo di comporto, cioè 730 giorni.

Concludo, se attualmente sei in aspettativa continuata, per una maggiore tranquillità sulla necessità di proseguire nelle cure, chiedi al tuo ufficio l'esatto conteggio di aspettativa fruito nel quinquennio mobile, tenendo in considerazione l'ultimo giorno della attuale aspettativa.

Giusto per darti una panoramica, scrivi quale è l'ultimo giorno dell'attuale aspettativa.

Nonno Alberto, grazie mille.
Grazie al tuo aiuto ho compreso bene le dinamiche del quinquennio mobile.
L'unica cosa che non mi è chiara, salvo che debba rientrare in servizio per 91 giorni, ma se dopo i primi 10 mesi, rientro in servizio per 91 giorni e poi ritorno in aspettativa, dopo altri 2 mesi (al raggiugimento dell'anno di aspettativa) ci sarà la decurtazione stipendiale in ogni caso, oppure essend stat intervallati dai 91 giorni , il calcolo dei 12 mesi ai fini della decurtazione stipendiale riparte da zero?
In merito ai 45 giorni di congedo straordinario, fai riferimento ai giorni che fanno cumulo con il riposo domiciliare?
Però se la patologia viene riscontrata in sede ospedaliera non vado dirattamente in aspettativa per motivi di salute?
Grazie della tua pazienza.

Eldrago ha scritto: lun mar 23, 2026 2:14 pm scusate il calcolo interessa anche a me,
ma per servizio attivo per 90+1 giorni.
si intende 91 giorni continui senza malattia e 104 quindi solo servizio attivo e ferie .
se per esempio all'interno dei 91 giorni ci sono 2 giorni di malattia, si annulla tutto il periodo precedente, oppure si continua fino ad arrivare al 90+1
grazie

@Eldrago


Attenzione, la 104 non è considerata servizio attivo e se ci sono 2 giorni di malattia si riparte con 90+1.

@melamelina

melamelina ha scritto: mer mar 25, 2026 12:13 pm Nonno Alberto, grazie mille.
Grazie al tuo aiuto ho compreso bene le dinamiche del quinquennio mobile.

L'unica cosa che non mi è chiara, salvo che debba rientrare in servizio per 91 giorni, ma se dopo i primi 10 mesi, rientro in servizio per 91 giorni e poi ritorno in aspettativa, dopo altri 2 mesi (al raggiugimento dell'anno di aspettativa) ci sarà la decurtazione stipendiale in ogni caso, oppure essend stat intervallati dai 91 giorni , il calcolo dei 12 mesi ai fini della decurtazione stipendiale riparte da zero?

Se dopo 10 mesi di aspettativa continuata per infermità, rientri in servizio attivo per 91 giorni e poi rientri in malattia per 2 mesi, questi non si sommano al raggiungimento dei 12 mesi, ma si sommano ai fini del quinquennio mobile.

Quindi, attenzione al quinquennio mobile.

In merito ai 45 giorni di congedo straordinario, fai riferimento ai giorni che fanno cumulo con il riposo domiciliare?

SI, ma questi sono solo 45 giorni all'anno.


Però se la patologia viene riscontrata in sede ospedaliera non vado dirattamente in aspettativa per motivi di salute

Non c'entra nulla, come ho già spiegato una volta finiti i 45 giorni di congedo straordinario si entra in aspettativa.

In caso di causa di servizio "SI" dipendente non si va ' in decurtazione stipendiale anche superando i 12 mesi di aspettativa continuata.