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Scusate, son transitato da qualche mese nei ruoli civli del M.D. ed ancora ho molti dubbi. È vero che se mia figlia (3 anni) sta male (la classica febbre) con un certificato medico della pediatra, posso stare a casa (ovviamente per assisterla)? Ma quanti di questi giorni posso usufruire? Inoltre se dovessi mandare un cerrificato medico i primi 10 giorni vengono decurtati?
Grazie tante a tutti

Hai diritto ad assentarti dal lavoro per:
- Tutto il periodo di malattia del figlio se ha un’età compresa tra 0 e 3 anni;
- 5 giorni all’anno se tuo figlio ha un’età superiore a 3 anni fino a 8 anni compiuti.
- A partire dal giorno successivo al compimento degli 8 anni del bimbo, non hai più diritto a dei giorni di assenza per malattia di tuo figlio.

Durante il periodo di assenza per malattia del figlio si percepisce il 100% dello stipendio, sino ad un massimo di 30 giorni per ciascun anno dal primo al terzo anno di vita del figlio, mentre non è prevista alcuna retribuzione per i periodi successivi.

Se pendi malattia tu, oltre alla decurtazione, sarai soggetto a visita fiscale (mentre se prendi i giorni per il figlio no).

Grazie tantissime, davvero tante tante. Posso chiederti un'altra info, io ho una invalidità riconosciuta del 67% (perciò superiore a 2/3), ho qualche diritto? Grazie davvero tante.

Allora, assegno ordinario di invalidità NO, perché già hai il reddito da lavoro che supera il minimo previsto. Esenzione ticket SI'. Hai diritto alla scelta prioritaria della sede di lavoro, ma devi avere anche la 104, ANCHE con il solo comma 1. Puoi fruire di 30 gg annui di congedo per cure correlate all'infermità (retribuito come le assenza per malattia, ma non concorre nel loro computo). Il collocamento mirato non ti interessa, visto che sei transitato.

Grazie mille! Ma potresti dirmi il riferimento normativo sia per le assenze di malattia per la figlia che quest'ultime? Un altra domanda ma te ti sei iscritto a qualche sindacato?

I riferimenti (sono diversi) li trovi semplicemente in internet. Sindacati? Per quel che mi riguarda, no comment

Comunque, è assurdo che marcando visita viene decurtato lo stipendio. Quando ero nei CC non esisteva, i nostri sindacati dovrebbero battersi anche per questo credo.

Pino1211 ha scritto: ↑sab nov 29, 2025 1:18 pm Comunque, è assurdo che marcando visita viene decurtato lo stipendio. Quando ero nei CC non esisteva, i nostri sindacati dovrebbero battersi anche per questo credo.

In realtà avviene per chiunque, dipendente pubblico e privato, tranne militari e assimilati. Molto più probabile che prima o poi li includeranno, piuttosto che esentare i civili.

Ciao Navy,
concordo con Te visto che qualunque Governo in carica, per far quadrare i conti fa di tutto per eliminare questi "piccoli benefici".

Scusate se utilizzo questo post… ma qualora nella precedente amministrazione io abbia raggiunto il massimo del quinquennio mobile con riforma dopo 18 mesi… una volta transitato posso mandare malattia oppure no? Cioè parto da zero? Mi sta venendo l ansia di ammalarmi…

Ps: non ho cause di servizio dal precedente impiego

BlackOrchid ha scritto: ↑mar dic 02, 2025 11:45 pm Scusate se utilizzo questo post… ma qualora nella precedente amministrazione io abbia raggiunto il massimo del quinquennio mobile con riforma dopo 18 mesi… una volta transitato posso mandare malattia oppure no? Cioè parto da zero? Mi sta venendo l ansia di ammalarmi…

Ps: non ho cause di servizio dal precedente impiego

Riparti da zero, è un nuovo contratto a tutti gli effetti.

Grazie mille Navy

NavySeals ha scritto: ↑mer dic 03, 2025 9:31 am

BlackOrchid ha scritto: ↑mar dic 02, 2025 11:45 pm Scusate se utilizzo questo post… ma qualora nella precedente amministrazione io abbia raggiunto il massimo del quinquennio mobile con riforma dopo 18 mesi… una volta transitato posso mandare malattia oppure no? Cioè parto da zero? Mi sta venendo l ansia di ammalarmi…

Ps: non ho cause di servizio dal precedente impiego

Riparti da zero, è un nuovo contratto a tutti gli effetti.

Navy ho estremo bisogno di aiuto mi ha chiamato la segreteria del personale in quanto asseriscono che la malattia continui e che io sia a rischio decadimento dal lavoro.
In precedenza riformato dopo 18 mesi e pertanto in decurtazione del 50%…. Inserito al nuovo impiego a luglio dopo riforma a febbraio…ho purtroppo inviato 30gg di malattia suddivisa in tre periodi da 10.
Dicono faranno provvedimento di decurtazione

Per favore sto tremando come una foglia aiutatemi

BlackOrchid ha scritto: ↑gio gen 08, 2026 11:07 am

NavySeals ha scritto: ↑mer dic 03, 2025 9:31 am

BlackOrchid ha scritto: ↑mar dic 02, 2025 11:45 pm Scusate se utilizzo questo post… ma qualora nella precedente amministrazione io abbia raggiunto il massimo del quinquennio mobile con riforma dopo 18 mesi… una volta transitato posso mandare malattia oppure no? Cioè parto da zero? Mi sta venendo l ansia di ammalarmi…

Ps: non ho cause di servizio dal precedente impiego

Riparti da zero, è un nuovo contratto a tutti gli effetti.

Navy ho estremo bisogno di aiuto mi ha chiamato la segreteria del personale in quanto asseriscono che la malattia continui e che io sia a rischio decadimento dal lavoro.
In precedenza riformato dopo 18 mesi e pertanto in decurtazione del 50%…. Inserito al nuovo impiego a luglio dopo riforma a febbraio…ho purtroppo inviato 30gg di malattia suddivisa in tre periodi da 10.
Dicono faranno provvedimento di decurtazione

Per favore sto tremando come una foglia aiutatemi

Magari lo facessero! Prenderesti un bel pò di quattrini inaspettati. Ma (direi purtroppo), non lo faranno .

Di fandonie ne ho sentite di ogni tipo, ma quella che la malattia da militare continua nel calcolo di quella da civile dopo il transito, è la prima volta. Scusami se la prendo a ridere