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Buonasera a tutti e grazie anticipatamente per le risposte. Sono un poliziotto penitenziario in aspettativa per malattia concessa dalla cmo fino al 14 ottobre 2025. Al mio rientro dovrò resettare il mio periodo di aspettativa effettuando 3 mesi di c.d servizio attivo. Volevo sapere se le presenze fatte con orario lavorativo ridotto per allattamento sono utili al fine di effettuare il reset e quali assenze dal servizio rientrano nella nozione di servizio attivo ( Co, RC, permessi studio, parentale ecc). Grazie.

Ciao!
Ho spostato l'argomento dalla sezione POLIZIA PENITENZIARIA a questa sezione.

Buongiorno. Eventualmente sa se c'è un utente così gentile e informato da potermi rispondere visto che non sto ottenendo riscontro? Grazie.

Ciao!
Hai postato il messaggio solo ieri, per giunta nel fine settimana.

Se intendi ai fini dell'interruzione della decurtazione stipendiale, valgono esclusivamente i giorni di servizio e di licenza. Capisco che il tuo intento è tornare 3 mesi e poi stare ancora male, forse perché vuoi farti riformare. Se questo è il tuo obiettivo, stai sbagliando in toto la strategia, visto che come l'ho capito io...a maggior ragione chi ti valuterà.
Fa scelte più sagge, buona fortuna.

Buongiorno. Mi dispiace dirtelo ma non hai centrato per niente il punto. Il mio obiettivo non è la riforma , se lo fosse non rientrerei in servizio ne tantomeno mi preoccuperei di azzerare l'aspettativa. So che purtroppo non abbiamo avuto tanti buoni esempi ma non bisogna generalizzare, personalmente ho vissuto un brutto periodo e dovevo stare lontano per un po da un lavoro e un luogo che mi stava consumando. Detto ciò per farla in breve mi chiedevo se le presenze a 4 ore per capirci (orario ridotto per allattamento) e l'assenza per congedo parentale siano contemplate nel trimestre utile per azzerare l'aspettativa che ho già utilizzato. Grazie.

Ti chiedo scusa per non aver capito, ma mi sembrava che la tua domanda era solo per azzerare la decurtazione. Detto questo, valgono i giorni di effettivo servizio, che sono quelli in servizio effettivo, quelli in ferie e quelli in cui fruisci di permessi orari (anche allattamento), ma NON quelli di malattia e/o assenza di altro tipo straordinario (compresa la parentale).

Figurati. Parlare tramite un forum lascia tutto alla libera interpretazione, inoltre come ho detto prima la colpa è dei parassiti che abbiamo all'Interno dell'amministrazione che se ne approfittano per farsi le vacanze. Grazie per la tua risposta che è servita a chiarirmi le idee... Approfitto della tua gentilezza per farti un'ulteriore domanda . Mettiamo che io faccia 40 giorni di presenze e per necessità mi servono 2 giorni di parentale, al mio rientro riparto da 0 o riparto sempre dalle 40 presenze che ho fatto prima? Grazie

Funziona così. Devi fare 90 giorni. Se dopo 40 fai 2 di parentale (che non valgono) in pratica i giorni che dovrai fare saranno 92. In pratica devi arrivare a 90 dei giorni che "contano", se nel frammezzo fai dei giorni che "non contano", si allunga il brodo.

Si allunga il brodo ma quanto meno sto tranquillo che in caso di necessità non parto comunque di nuovo da 0 come nel caso dell'assenza per malattia. Grazie mille sei stato gentilissimo, buona giornata e buona domenica.

Buongiorno siamo sicuri che i giorni si allungano e non si azzerano con la parentale in mezzo!!!!! Qundi se io faccio un giorno di parentale all'87 giorno continuativo di lavoro i giorni non si azzerano ma si allungano di uno ossia 91 anzichè 90 di servizio attivo. Grazie perchè non tutti ragionano in questo modo.

Ciao, a me in effetti allungarono il brodo come detto sopra, parlo di qualche anno fa, presi i giorni di parentale che scadevano.

@NavySeals ...e i giorni di congedo straordinario per trasferimento sono ritenuti servizio effettivo o sono equiparati al parentale e quindi non utili all'azzeramento?
Grazie

Buongiorno, quindi è come dico io ossia se faccio un giorno di parentale all'87 giorno di servizio attivo i giorni si allungano a 91 per l'azzeramento. Grazie. Quindi non si azzerano all'87 giorno. Giusto?