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Ciao HartHattack,
ho letto la cronologia dei tuoi argomenti, tranne un paio trattano tutti lo stesso quesito.
Perchè continui ad aprirne di nuovi, per richiedere delucidazioni in merito alla stessa situazione.
Così facendo, le informazioni si disperdono e, ogni volta bisogna ripartire dall'inizio nelle spiegazioni.

X hart
Basta che ti leggi il regolamento di disciplina li è scritto tutto molto semplicemente.

HartHattack ha scritto: mer mag 03, 2023 4:53 pm Buonasera, qualcuno può essere così gentile da spiegarmi l'iter del procedimento disciplinare dopo che ti inviano la nota di apertura del procedimento stesso e se ha una prescrizione?

In caso di condanna penale questi sono i termini da osservare la P.A-

(che fissa per l'avvio del procedimento disciplinare il termine perentorio di centottanta giorni dalla data in cui l'amministrazione ha avuto notizia della sentenza irrevocabile di condanna penale) applicabile a tutto il settore del pubblico impiego, e quindi anche al personale della polizia di stato.

Il procedimento disciplinare non deve superare il termine da ultimo atto--90 giorni-

Comunque se leggi il D.P.R. 737/1981, e tutto ben descritto.-

HartHattack ha scritto: mer mag 03, 2023 4:53 pm Buonasera, qualcuno può essere così gentile da spiegarmi l'iter del procedimento disciplinare dopo che ti inviano la nota di apertura del procedimento stesso e se ha una prescrizione?

Per infliggere una sanzione più grave del richiamo orale, la contestazione degli addebiti deve essere fatta per iscritto. Essa deve indicare succintamente e con chiarezza i fatti e la specifica trasgressione di cui l’incolpato è chiamato a rispondere; copia del foglio contenente le contestazioni dev’essere consegnata al trasgressore e altra copia, firmata dallo stesso, deve rimanere agli atti del procedimento. L’eventuale rifiuto a sottoscrivere deve risultare da attestazione scritta del capo dell’ufficio o del comandante del reparto incaricato della consegna. Con lo stesso atto formale l’incolpato dev’essere avvertito che, entro il termine di dieci giorni dalla notifica, egli potrà presentare giustificazioni, documenti o chiedere l’audizione di testimoni o indicare le circostanze sulle quali richiedere ulteriori indagini o testimonianze. Tale termine può, a richiesta motivata dell’interessato, essere opportunamente prorogato di altri dieci giorni per una sola volta. é in facoltà dell’incolpato di rinunciare al termine, purchè lo dichiari espressamente per iscritto. Nei procedimenti disciplinari a carico dei dirigenti generali si applicano le disposizioni di cui all’art. 123 del testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, e successive modificazioni e integrazio

Ti e stato notificato apertura di un procedimento disciplinare-con la contestazione degli addebiti-

Per valutare il tipo di sanzione che possono darti, dovresti scrivere quali articolo e cosa ti contestano

Inoltre sei stato invitato a nominare un difensore dipendente della tua amministrazione.

E il collega dovrebbe sapere tutto sul procedimento disciplinare, circa la validità di un atto .

Però essendo un conoscitore della materia il sottoscritto, e come scrivi tu che hai altri procedimenti penali in corso,- Ho idea che non te la caverai come pensi-

<inoltre la tua amministrazione può deferirti alla Corte dei Conti per il danno da immagine apportata al corpo di appartenenza.

HartHattack ha scritto: ven mag 05, 2023 1:06 pm Per avt8

Ogni volta metti davanti la tua "profonda" conoscenza della materia e ok. Ma io ho soltanto scritto che hanno avviato il procedimento disciplinare e per tutte le cose che dici tu, ancora non mi hanno comunicato nulla.

Inoltre, ti ho esposto la stessa cosa l'altra volta e mi hai detto, proprio tu, che me la sarei cavata proprio come ho scritto. Senza contare che stai sempre a rimarcare la tua grandissima esperienza e poi si denotano lacune.

Ti chiedo una cortesia da ora in poi: se non sei sicuro, certo matematicamente di quello che dici, non rispondermi.

E per io arrivare a parlare così, evidentemente sono saturo delle tue esposizioni grossolane, precedute dalla tua sedicente cultura inministrativo. Te lo chiedo con grande educazione. Perché non fai del bene, fai del male. E credo che l'obiettivo di questo forum sia aiutare i colleghi in difficoltà in ogni ambito dell'amministrazione. Grazie a Dio ho una grande sigla sindacale a cui mi appoggio. Però mi piace anche discutere delle varie cose.

Sicuramente avere più procedimenti penali non mi aiuta, ma quantomeno ho un fascicolo disciplinare pulito. Grazie della collaborazione.

In primis se ti ritieni ben difeso dalla tuo sindacato,non capisco perchè ti rivolgi al forum evidentemente sai che qui trovi persone più preparate.
Oltre a essere maleducato sei anche omertoso, perchè dici che ti hanno aperto un procedimento disciplinare, ma non dici cosa ti contestano- Poi nei tuoi poster avevi solo parlato di un procedimento penale ,non avevi scritto che avevi altri procedimenti penali-
E sai cosa ti dico che le persone come te non andrebbero minimamente considerate.Per quando riguarda la mia professionalità in questa materia basta che ti vai a leggere tutte le migliaia di risposte date ai colleghi nella tua stessa situazione.-