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Buonasera, sono un ex App dei CC appena transitato ai ruoli civili. Avrei 2 domande. Premetto di essere stato assegnato ad un ufficio che lavora su 6 giorni a settimana. Esiste una normativa che dia la possibilità di poter lavorare 5 giorni invece di 6? E poi per quanto riguarda le ferie, mi é stato detto che i neo assunti hanno 28 giorni all'anno e che dopo 2 anni diventano 30 giorni. Essendo peró un transitato e non un neo assunto, non avrei già da subito diritto a 30 giorni? Grazie ed auguri a tutti

Salve Marco,
Per delucidazioni nel merito, dovrai attendere la competenza degli esperti del settore.

Auguri di buone Feste anche a Te.

Ok grazie e auguri

Ciao Marco, da civile hai più flessibilità di orario, tutto dipende dalle esigenze dell'ente. Puoi vedere se il tuo incarico potrebbe consentire di essere libero ad esempio il sabato. Ovvio che se è un lavoro a contatto con il pubblico sarà più difficile, ma se è un lavoro di segreteria non dovresti avere problemi. Ma ricorda che è una concessione e non un diritto, che non deve stridere con la funzionalità dell'ufficio. A titolo informativo, un ex collega transitato che ama il mare, da maggio a settembre sceglie di fare il part-time al 50%. Questo è diverso da ciò che chiedi tu (ogni civile può chiedere il part-time, questo sì che è un diritto.).
Domanda due: con la firma del contratto da civile, sei assolutamente un neo assunto a tutti gli effetti.

Buon Natale.

Grazie NavySeals

BUONGIORNO,
da transitati NON SI CONSIDERATI NEO ASSUNTI (SI E' TRANSITATI DALLO STATUS DI MILITARE A QUELLO DI DIPENDENTE CIVILE) e perciò le ferie spettano come da CCNL senza riduzioni. I giorni di ferie spettanti per un transitato sono di 28 gg. e non aumentano con gli anni di lavoro ( ricordati che ci sono anche 4 gg. di festività soppresse). Per quanto riguarda il lavoro su 5 o 6 gg. la settimana, di norma scaturisce con un accordo sindacale tra le parti (COMANDANTE ENTE/RSU/SIGLE SINDACALI) e con un documento probatorio (VERBALE DI RIUNIONE) firmato da tutti (RSU, SINDACATI e DATORE DI LAVORO). Rivolgendosi alla RSU sono sicuramente visibili tutti i verbali di riunione. Individualmente, per necessità particolari e comprovate, si può chiedere all'Amministrazione di modificare il proprio orario lavorativo, ma questa concessione non è certa. Il Part-time non è un diritto acquisito facendo domanda, ma una concessione se comprovata da motivazioni valide ed è comunque concessa ai dipendenti in base all'AREA di appartenenza, secondo percentuali massime ben distinte dalle circolari vigenti.

Salve fmartone49,
dovrai attendere la disponibilità e competenza degli esperti che trattano l'argomento.

Auguroni

Per rispondere al quesito delle ferie di un transitato che ha firmato il contratto nel mese di dicembre (almeno così si comprende nel quesito): NON SEI UN NEO ASSUNTO e di conseguenza hai gli stessi diritti di un qualunque impiegato civile tuo collega e perciò a gennaio chiedi le ferie che desideri, come le chiede il tuo collega impiegato civile. Non penso che al collega impiegato civile che intende prendere ferie a gennaio, ad esempio di 5 gg., gli vengano negate perché non maturate (si matura 2,5 gg. al mese).
Perciò tranquilizzatevi e prendete le ferie che desiderate, fatto salvo eventuali esigenze d'ufficio che ovviamente devono essere tenute in evidenza.