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Ciao!
In allegato la relativa circolare.

Innanzitutto voglio per l'ennesima volta ringraziare @mauri64 per essere onnipresente e sempre sul pezzo.
Conoscevo già la circolare allegata e quando la lessi a suo tempo mi lasciò le stesse convinzioni che ho oggi.
Il punto cruciale mi sembra riguardi in estrema sintesi un argomento: "Il lavoratore ha diritto alla retribuzione del congedo ordinario non fruito se la mancata fruizione non è imputabile al dipendente."
Ora facendo riferimento al mio caso, la lunga malattia intervallata dai 90 giorni di servizio attivo, mi sembra rientri in questa casistica.
E' giusto oppure continuo a prendere abbagli?

Molto dipende anche dal corpo di appartenenza,ma la regola preminente e questa la licenza/congedo ordinario deve essere fruito e non monetizzato.
Per questo motivo le amministrazioni, tranne per le cause di forza maggiore non pagano il congedo ordinario.
Addirittura altre amministrazioni non pagano neanche se la mancata fruizione non è imputabile al dipendente, ma nel caso, non è la tua.
Al riguardo ci sono molte sentenze......

I 90 gg di servizio attivo (che hai fatto penso per non avere la decurtazione stipendiale), ti ha precluso il pagamento delle ferie che avevi maturato prima di questa idoneità al servizio. La botte piena e la moglie ubriaca si escludono a vicenda.