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Purtroppo devo dare ragione a Jessica 1995.

Effettivamente si tratta di aumenti pro quota con aggiornamenti del punto parametrale a scadenze prefissate al 1 gennaio 2016 2017 e 2018, o almeno è questa l’interpretazione della Direzione di Amministrazione del C.G.A. A questo punto non credo che chi è andato in pensione nel 2016 possa prendere l’aumento del punto parametrale fissato al 2018. Speriamo che mi sbagli.


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Mi pare di capire che il problema possa scaturire dalla rideterminazione dei parametri stipendiali, avvenuta a seguito del riordino delle carriere, non applicabile a coloro che sono stati collocati in quiescenza prima dell’entrata in vigore della normativa concernente il riordino stesso.

No non c’entra il riordino. Il contratto prevede aumenti del punto parametrale al 1 gennaio 2016, 2017 e 2017.


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In pensione dal 1° agosto 2016, oggi su Noipa, trovato cedolino di euro 25, quindi se ho capito bene, per il contratto sono circa 3 euro al mese di aumento?

taro62 ha scritto:In pensione dal 1° agosto 2016, oggi su Noipa, trovato cedolino di euro 25, quindi se ho capito bene, per il contratto sono circa 3 euro al mese di aumento?

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È una tantum 2016. 60 euro lordi annui in percentuale sino a luglio, sono 25 nette

Buonasera a tutti in pensione dal 01.01.2018 con il grado di Isp.superiore....arretrati presi dai parigrado in servizio euro 480 circa...io presi 209 euro....fate voi....un grazie convinto ai nostri sindacati....

Salve, in merito a questa circolare di persomil, che si cita nel forum non riesco a trovarla nel sito del ministero Difesa persomil circolari, l'ultima circolare è del 21 giugno 2018, ma non parla dell'argomento che è in discussione.

Se questa circolare esiste e qualcuno è in grado di postarla fa cosa gradita così leggiamo bene il contenuto. Viceversa ho letto una missiva della Direzione di Amministrazione indirizzata al cna di Chieti che dava direttive sugli emolumenti spettanti al personale in servizioe a quello in quiescenza. In particolare si ribadisce che al personale in quiescenza in pensione dall'01.01.2016 spetta integralmente l'intero contratto.
Quindi il.cna redige nuovo pa04 che sarà lavorato all'Inps.
Buona domenica.

JESSICA1995 ha scritto:Se questa circolare esiste e qualcuno è in grado di postarla fa cosa gradita così leggiamo bene il contenuto. Viceversa ho letto una missiva della Direzione di Amministrazione indirizzata al cna di Chieti che dava direttive sugli emolumenti spettanti al personale in servizioe a quello in quiescenza. In particolare si ribadisce che al personale in quiescenza in pensione dall'01.01.2016 spetta integralmente l'intero contratto.
Quindi il.cna redige nuovo pa04 che sarà lavorato all'Inps.
Buona domenica.

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E come dici tu, ci spetta tutto, probabilmente questa fantomatica circolare Personamil. Dirà che io in pensione dal 2016, non prenderò
La stessa cifra di chi è andato dopo ottobre 2017, che prenderà di più per via del riordino.

Buona donenica

Jessica1995 Leggi la lettera n. 6/204-3 del 2 maggio 2018 della Direzione di Amministrazione del C.G.A. E poi ne riparliamo.


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Massimo a cosa ti riferisci? Quali sono le tue deduzioni?

mario1960 ha scritto: E come dici tu, ci spetta tutto, probabilmente questa fantomatica circolare Personamil. Dirà che io in pensione dal 2016, non prenderò
La stessa cifra di chi è andato dopo ottobre 2017, che prenderà di più per via del riordino.

Buona donenica

Anche se appartenenti ad amministrazioni diverse io credo che la differenza sia tra coloro andati in pensione dal gennaio 2016 al 30 settembre 2017 e coloro andati in pensione dal 1 ottobre 2017 al 31/12/18.

A tutti spetta interamente il contratto ai secondi anche il riordino.

Jessica1995 nella suddetta circolare mi pare di leggere che al 1 gennaio 2016 il punto parametrale aumenta da 172 a 174 €. Al 1 gennaio 2017 aumenta da 174 a 175. Al 1 gennaio 2018 aumenta da 175 a 178 €. Ora io mi chiedo perché a chi è andato in pensione nel 2016 dovrebbero dare l’aumento decorrente dal 2018 ? Spero di sbagliarmi e che a tutti i pensionati 2016/2018 diano l’intero contratto.


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