gixi66 ha scritto:Qualsiasi reato prevede la destituzione ? Gradirei avere testimonianze personali sull'argomento.
ciao, dovremmo conoscere tutti a menadito "l'arma letale" del codice dell'ordinamento militare di cui tutti ne sappiamo l'esistenza ma ne ignoriamo il contenuto sin quando non vi rimaniamo incagliati (vale anche per me). Comunque
Art. 861 Cause di perdita del grado
1. Il grado si perde per una delle seguenti cause:
a) dimissioni volontarie;
b) dimissioni d’autorità;
c) cancellazione dai ruoli;
d) rimozione all’esito di procedimento disciplinare;
e) condanna penale.
1. La perdita del grado, senza giudizio disciplinare, consegue a condanna definitiva, non
condizionalmente sospesa, per reato militare o delitto non colposo che comporti la pena
accessoria della rimozione o della interdizione temporanea dai pubblici uffici, oppure una
delle pene accessorie di cui all’articolo 19, comma 1, numeri 2) e 6) del codice penale.
2. I casi in base ai quali la condanna penale comporti l’applicazione della rimozione o della
interdizione temporanea dai pubblici uffici sono contemplati, rispettivamente, dalla legge
penale militare e dalla legge penale comune.
La perdita del grado.
(1) Nozione.
L’articolo 923, lettera i) del Codice annovera la perdita del grado tra le cause che determinano la cessazione del rapporto di impiego. Ai sensi dell’articolo 861, il Militare può perdere il grado per cause diverse, anche a prescindere da qualunque procedimento disciplinare. In particolare:
– per volontà del soggetto, nel caso di dimissioni volontarie;
– a seguito di un provvedimento discrezionale dell’Amministrazione, in presenza di dimissioni d’autorità;
– in ottemperanza alla legge, nel caso di cancellazione dai ruoli;
– per motivi disciplinari, nell’ipotesi di rimozione all’esito di procedimento disciplinare;
– per motivi penali, in presenza di condanna.
La perdita del grado per rimozione per motivi disciplinari, quindi, è adottata a seguito di apposito giudizio disciplinare e rappresenta la massima sanzione di stato, in quanto comporta il venir meno del rapporto intercorrente tra il Militare e l’Amministrazione (vedasi il combinato disposto degli articoli 851, secondo comma e 865 del Codice che sintetizza quanto previsto nell’eterogenea normativa preesistente).
L’istituto in commento va distinto dalla figura analoga prevista all’articolo 866 del Codice che, invece, disciplina la perdita del grado per condanna penale e dispone che la suddetta misura espulsiva si applichi, senza l’attivazione di alcun procedimento disciplinare, in caso di condanna definitiva, non condizionalmente sospesa, per reato militare o delitto non colposo cui abbia fatto seguito l’applicazione della pena accessoria della rimozione o dell’interdizione temporanea dai pubblici uffici. Sussistono, quindi, due figure di rimozione, l’una connessa al procedimento disciplinare, l’altra a seguito di condanna penale, come pena accessoria conseguente alla condanna alla reclusione militare per una durata superiore ai tre anni (articolo 29 del codice penale militare di pace) ovvero per interdizione temporanea dai pubblici uffici.
(2) Presupposti.
L’attuale quadro normativo, a differenza di quanto statuito dalle previgenti leggi di stato che consentivano, comunque, di identificare alcune mancanze, non contiene specificazioni in ordine alle fattispecie che legittimano l’adozione della perdita del grado per rimozione. L’articolo 865 sopra richiamato, in realtà, pone l’accento sulla necessità di attivare il procedimento disciplinare prima di infliggere la sanzione, senza aggiungere alcuna altra precisazione.
A titolo di esempio, per gli Ufficiali e i Sottufficiali era espressamente prevista la “violazione del giuramento” comprendente ogni trasgressione ai doveri di fedeltà alla Repubblica, nonché l’inosservanza delle norme fondamentali dell’ordinamento giuridico italiano oltre, naturalmente, le più gravi infrazioni ai doveri relativi a dipendenza gerarchica, iniziativa, senso di responsabilità e tutela del segreto. Il rinvio agli “altri motivi disciplinari” era riferito alle più rilevanti trasgressioni alle regole della disciplina e lasciava all’Autorità responsabile un notevole campo di operatività, purché le condotte astrattamente meritevoli di sanzione fossero di gravità tale da imporre l’assunzione di una misura sanzionatoria espulsiva. Per gli Appuntati e i Carabinieri, infine, il richiamo al “comportamento comunque contrario alle finalità dell’Arma o alle esigenze di sicurezza dello Stato” attribuiva margini di apprezzamento discrezionale ancora più estesi.
Orbene, la scelta di non riprodurre testualmente le preesistenti norme “che, come precisato, già conferivano all’Autorità disciplinarmente competente una consistente discrezionalità nella valutazione delle condotte sanzionabili”, va interpretata nel senso di rafforzare questa potestà. Il Militare rimosso dal grado per motivi disciplinari deve, quindi, aver tenuto un comportamento incompatibile con il ruolo rivestito e di gravità tale da costituire un ostacolo alla prosecuzione del rapporto di impiego con l’Amministrazione.