Domanda di pensione per il 2023

[Alexbird888]

Grazie

[mauri64]

Prego.

[Alexbird888]

Egr. Maurizio, appena ci saranno novità legislative ti chiederò ulteriori ragguagli. Vorrei, prima di lasciare il servizio attivo, essere sicuro di non scendere oltre quanto previsto dalle previsioni del sito istituzionale G.diF.

[mauri64]

Ciao Alex,
non è necessario "Egregio", a disposizione per qualsiasi chiarimento in tal senso.

[Alexbird888]

Molto gentile Mauri!

[firefox]

Quindi per avere il 7% di aumento occorre aver maturato il diritto a pensione nel 22 e andare nel 22? Entrambi i requisiti?

A me però qualcosa NON torna

Come è possibile che la rivalutazione delle pensioni seguano solo i due requisiti di cui sopra?

Chi ha i medesimi requisiti ma va in pensione nel 2023 percepirà, per sempre, il 7% in meno come minimo?

Ne siamo sicuri?

[mauri64]

Ciao,

A me però qualcosa NON torna

Come è possibile che la rivalutazione delle pensioni seguano solo i due requisiti di cui sopra?

E' bene essere chiari, è possibile aver maturato il diritto al pagamento della pensione anche prima del 2022, però per beneficiare della rivalutazione relativa all'anno in corso, la decorrenza della pensione (determina INPS) dovrà essere entro la fine del 2022.

Chi ha i medesimi requisiti ma va in pensione nel 2023 percepirà, per sempre, il 7% in meno come minimo?

SI.

Ne siamo sicuri?

SI

[Chen63]

Premetto che non ho approfondito la questione e quindi mi reputo "ignorante in merito" ma secondo me non è possibile una discriminazione del genere. Chi andrà in pensione dal 1 gennaio 2023 in poi non può avere nessuna rivalutazione in quanto non ha ancora una pensione e fin qui ci siamo, è logico, ma sicuramente avrà calcolata la sua pensione secondo indici che incorporeranno in automatico la rivalutazione o le rivalutazioni avvenute nel passato altrimenti si creerebbe una grave ingiustizia.

[mauri64]

Ciao Chen63,
hai ragione vengono utilizzati indici variabili che di seguito elenco:
- fino a 4 volte l'importo della pensione minima lorda verrà applicata l'intera rivalutazione 100%;
- da 4 a 5 volte sulla (differenza) verrà applicata la rivalutazione al 90%;
- sulla parte (eccedente) a 5 volte verra applicata la rivalutazione al 75%.
Quanto sopra, solo ed esclusivamente per chi in pensione entro l'anno corrente.

[X_Ventimiglia]

Premetto che non ho approfondito la questione e quindi mi reputo "ignorante in merito" ma secondo me non è possibile una discriminazione del genere. Chi andrà in pensione dal 1 gennaio 2023 in poi non può avere nessuna rivalutazione in quanto non ha ancora una pensione e fin qui ci siamo, è logico, ma sicuramente avrà calcolata la sua pensione secondo indici che incorporeranno in automatico la rivalutazione o le rivalutazioni avvenute nel passato altrimenti si creerebbe una grave ingiustizia.

Ciao.

Non c'è alcuna discriminazione in quanto chi andrà in pensione dal 1 gennaio 2023 avrà la rivalutazione in base all'inflazione prevista per quell'anno. Per gli anni passati si trattava di importi dall' 1,5 al 2%.

[NavySeals]

Non c'è alcuna discriminazione, perchè la perequazione è una fattispecie prevista solo ed esclusivamente per chi al 31.12 di ogni anno è già in pensione.

Faccio un esempio, supponendo anche che a cavallo dell'anno cambino i coefficienti pensionistici. Mario e Gino sono due gemelli, a pari condizioni.

Mario va il pensione il 31.12.2022, la pensione verrà calcolata con i coefficienti X, il suo lordo è 20.000 e avrà la perequazione del 7.3%.
Gino va in pensione il 01.01.2023, la pensione verrà calcolata con i coefficienti Y, il suo lordo è 19.950 e non avrà la perequazione del 7.3%.

Entrambi avranno la medesima perequazione del 2023.

Gino non è discriminato perchè, appunto, la perequazione (variabile di anno in anno) spetta solo a chi è già in pensione nell'anno di riferimento. E' come se Mario si sentisse discriminato se Gino fruisse degli aumenti del nuovo contratto in vigore dal 01.01.2023, che verranno inseriti nella sua pensione. E magari invece di 19.950, percepisce 20.050.

Purtroppo è una giungla e non è sempre facile indovinarci. Certamente questa alta percentuale di perequazione ha ulteriormente allargato la forbice tra la riserva e l'ausiliaria. Chi ha optato per il moltiplicatore nel 2017 ha avuto un gran vantaggio, forse non basteranno 10 anni per chi ha invece scelto in ausiliaria per pareggiare gli importi.

[mauri64]

Ciao Navy,
come sempre ottima spiegazione.

[Carminiello]

Non c'è alcuna disparità. Chi è in pensione al 31.12 prende l'eventuale perequazione, chi è in servizio al 01.01 prende l'eventuale rinnovo del contratto. Si tratta di due categorie diverse (pensionati e lavoratori) nonchè di due strumenti diversi (perequazione e rinnovo contratto di lavoro).

Sono d'accordo con Navy, chi ha scelto il moltiplicatore ci ha visto lungo, molto lungo. Soprattutto nel 2017, chi ha scelto l'ausiliaria che terminerà il 31.12.2022, ci ha rimesso e parecchio. Pensiamo alla salute.

[X_Ventimiglia]

Non c'è alcuna discriminazione, perchè la perequazione è una fattispecie prevista solo ed esclusivamente per chi al 31.12 di ogni anno è già in pensione.

Faccio un esempio, supponendo anche che a cavallo dell'anno cambino i coefficienti pensionistici. Mario e Gino sono due gemelli, a pari condizioni.

Mario va il pensione il 31.12.2022, la pensione verrà calcolata con i coefficienti X, il suo lordo è 20.000 e avrà la perequazione del 7.3%.
Gino va in pensione il 01.01.2023, la pensione verrà calcolata con i coefficienti Y, il suo lordo è 19.950 e non avrà la perequazione del 7.3%.

Entrambi avranno la medesima perequazione del 2023.

Gino non è discriminato perchè, appunto, la perequazione (variabile di anno in anno) spetta solo a chi è già in pensione nell'anno di riferimento. E' come se Mario si sentisse discriminato se Gino fruisse degli aumenti del nuovo contratto in vigore dal 01.01.2023, che verranno inseriti nella sua pensione. E magari invece di 19.950, percepisce 20.050.

Purtroppo è una giungla e non è sempre facile indovinarci. Certamente questa alta percentuale di perequazione ha ulteriormente allargato la forbice tra la riserva e l'ausiliaria. Chi ha optato per il moltiplicatore nel 2017 ha avuto un gran vantaggio, forse non basteranno 10 anni per chi ha invece scelto in ausiliaria per pareggiare gli importi.

.. l'ingordigia è una brutta cosa; dalla vita non si può sempre pretendere la botte piena e la moglie ubriaca

[X_Ventimiglia]

Non c'è alcuna disparità. Chi è in pensione al 31.12 prende l'eventuale perequazione, chi è in servizio al 01.01 prende l'eventuale rinnovo del contratto. Si tratta di due categorie diverse (pensionati e lavoratori) nonchè di due strumenti diversi (perequazione e rinnovo contratto di lavoro).

Sono d'accordo con Navy, chi ha scelto il moltiplicatore ci ha visto lungo, molto lungo. Soprattutto nel 2017, chi ha scelto l'ausiliaria che terminerà il 31.12.2022, ci ha rimesso e parecchio. Pensiamo alla salute.

infatti... anche chi è andato in pensione a gennaio 2022 prenderà la perequazione come quello che va via a dicembre, altrimenti anche quella potrebbe definisrsi una discrimanazione. O no?