Spending review pubblico impiego

[occasione]

Quale la % di rischio per chi e passato all'impiego civile per problemi di salute subisca la Spending review del pubblico impiego cosa significa, che noi civili verremmo dichiarati in mobilità? Spending review nel pubblico impiego significa rischio della riduzione dello stipendio fino all’80%! Spending review pubblico impiego significa, inoltre, che dopo 2 anni, si rischia anche anche il licenziamento. la mia paura che ormai si parla molto di esubero del personale statale. IN PRATICA I CIVILI RISCHIAMO PIU' DEI MILITARI DELLA MOBILITA' CHE SI PARLA IN QUESTI GIORNI.

[biagino65]

Quale la % di rischio per chi e passato all'impiego civile per problemi di salute subisca la Spending review del pubblico impiego cosa significa, che noi civili verremmo dichiarati in mobilità? Spending review nel pubblico impiego significa rischio della riduzione dello stipendio fino all’80%! Spending review pubblico impiego significa, inoltre, che dopo 2 anni, si rischia anche anche il licenziamento. la mia paura che ormai si parla molto di esubero del personale statale. IN PRATICA I CIVILI RISCHIAMO PIU' DEI MILITARI DELLA MOBILITA' CHE SI PARLA IN QUESTI GIORNI.

Tratto da : PRECISAZIONI DEL CAPO DI STATO MAGGIORE DELLA DIFESA IN MERITO AI DECRETI LEGISLATIVI N. 7 E 8 IN DATA 28 GENNAIO 2014 ATTUATIVI DELLA LEGGE-DELEGA N. 244/2012 :
..omissis ..La Legge-delega di revisione dello Strumento Militare ha ulteriormente ridotto la dotazione organica del personale civile della Difesa a 20.000 unità nel 2024 da raggiungere attraverso i pensionamenti (secondo le ordinarie norme pensionistiche vigenti) e il contenimento del turn over.
I decreti legislativi discendenti introducono inoltre istituti intesi a realizzare un ottimale utilizzo delle risorse umane, quali: la riconversione professionale, la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale (su base volontaria), la mobilità interna su base volontaria ed a seguito di riorganizzazione ordinativa.
Il mancato riassorbimento dell’eventuale esubero di personale, che sarà considerato per aree funzionali, darà luogo all’avvio delle procedure di collocamento in disponibilità nei confronti di dipendenti che si trovino a meno di cinque anni dal conseguimento del previsto requisito pensionistico.
Per rispondere alle nuove esigenze verranno predisposti piani di formazione “ad hoc”, da attuare sempre nell’ambito del Polo di Formazione Unico.
Tutte queste misure saranno attentamente monitorate e valutate in quanto suscettibili di miglioramento e pertanto, nel confermare la disponibilità del mio Stato Maggiore, così come di quelli delle singole Forze Armate, a recepire proposte di possibili correttivi ai decreti legislativi in parola, sono certo che le Rappresentanze militari e le Organizzazioni sindacali sapranno contribuire con un apporto di idee, concreto e proattivo....omissis

[occasione]

Sono stato male in questi gg oggi finalmente sono riuscito a collegare. Ho paura di questi governanti che da oggi a domani ti stravolgono la vita

[occasione]

Cosa vuol dire...
Il mancato riassorbimento dell’eventuale esubero di personale, che sarà considerato per aree funzionali, darà luogo all’avvio delle procedure di collocamento in disponibilità nei confronti di dipendenti che si trovino a meno di cinque anni dal conseguimento del previsto requisito pensionistico.
Cioe noi giovani quarantenni impiegato civile non ci toccano ma vanno a colpire chi gli manca 5 anni alla pensione.?