Buongiorno a tutti.
Il Cian non mi vuole liquidare i giorni di licenza non fruiti relativi al periodo antecedente la malattia che mi ha costretto alla riforma per causa non dipendente dal servizio Liquiderà solo quelli in cui ero in aspettativa. È giusto? Vale la pena ricorrere? Grazie per il vs aiuto.
Monetizzazione licenza a seguito riforma.
Re: Monetizzazione licenza a seguito riforma.
Ciao Oscare64,
non essendo Sostenitore non posso allegare la circolare del Ministero Difesa.
Però riporto il seguente link inerente l'argomento in titolo.
https://www.sinafi.org/2021/04/09/consi ... on-godute/
non essendo Sostenitore non posso allegare la circolare del Ministero Difesa.
Però riporto il seguente link inerente l'argomento in titolo.
https://www.sinafi.org/2021/04/09/consi ... on-godute/
Re: Monetizzazione licenza a seguito riforma.
@Oscare64,
la circolare in questione.
Articolo 5, comma 8 del decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito dalla legge 7
agosto 2012, n. 135. Monetizzazione della licenza ordinaria non fruita.
Seguito: circolare M_D GMIL1 IV SGR 0093350 del 28 marzo 2013.
1. Con la circolare in riferimento –emanata a seguito delle disposizioni di cui all’art. 5, comma 8
del decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito in legge, con modificazioni, dall’art. 1, comma
1, della legge 7 agosto 2012, n. 135, nonché dei pareri espressi dal Ministero dell’Economia e
delle Finanze e dal Dipartimento della Funzione Pubblica– sono state fornite indicazioni
applicative in materia di divieto di monetizzazione della licenza ordinaria non fruita. In
particolare, nel ribadire che la licenza ordinaria, i riposi e i permessi devono essere
obbligatoriamente goduti dal personale, senza possibilità di trattamenti economici sostituivi, è
stato stabilito, in deroga a tale principio, che la c.d. “monetizzazione” sia possibile nell’ipotesi in
cui il mancato utilizzo delle licenza sia conseguenza di eventi anomali e imprevedibili (a titolo
esemplificativo: malattia, infortuni, inidoneità), da cui sia derivata la cessazione del rapporto di
servizio con l’Amministrazione (cessazione dal servizio per infermità), rimanendo escluse, da
tale deroga, altre fattispecie di cessazione dal servizio.
2. Tuttavia, la “massima” contenuta nella sentenza della Corte di giustizia dell’Unione Europea del
20 luglio 2016, nonché il costante indirizzo giurisprudenziale fissato nelle pronunce di diversi
Tribunali Amministrativi Regionali e del Consiglio di Stato, hanno indicato alcuni criteri dai
quali emerge un contesto attuativo dell’istituto della c.d. “monetizzazione” di maggiore
estensione applicativa. A ulteriore conferma, il citato Alto Consesso, con il parere n. 154/2020
del 20 gennaio 2020, ha ribadito, nell’ambito di un ricorso straordinario al Presidente della
Repubblica, il principio di diritto sociale dell’Unione secondo cui il dipendente ha titolo ad una
“indennità finanziaria” nel caso in cui, all’atto della cessazione dal servizio, si sia trovato
nell’impossibilità di fruire delle ferie retribuite. Parimenti, il Consiglio di Stato con parere n. 891
del 12 maggio 2020, ha affermato il principio che il ricorrente abbia titolo alla retribuzione della
licenza ordinaria non fruita prima della cessazione del rapporto di lavoro/servizio, ancorché la
cessazione dal servizio sia avvenuta “a domanda”.
3. In tale contesto, l’Ufficio Legislativo del Dicastero –su espressa richiesta formulata dalla
scrivente Direzione Generale e preso atto dei principi fissati in ambito Eurounitario,
dell’evoluzione giurisprudenziale nazionale, nonché della necessità di armonizzare la circolare in
riferimento con le disposizioni attuative operanti presso altre Amministrazioni Pubbliche– ha
aderito all’ipotesi interpretativa sopra richiamata, affermata ormai in modo consolidato, secondo
cui il lavoratore ha diritto alla retribuzione del congedo ordinario [licenza ordinaria] non
usufruito prima della cessazione del rapporto di lavoro, ancorché egli abbia cessato dal servizio a
Facsimile del documento originale
- 2 -
domanda o per limiti di età, purché la mancata fruizione non dipenda dalla volontà del
dipendente [ad esempio, a causa di malattia] o dalla negligente vigilanza dell’Amministrazione.
In tali casi, al fine di evitare strumentalizzazioni di ogni sorta, si potrà procedere alla
monetizzazione della licenza ordinaria solo nel caso in cui esista agli atti la pertinente
documentazione personale comprovante che l’interessato non abbia potuto fruire della licenza
spettante a causa dei sopravvenuti impedimenti.
4. Pertanto, ciascun Comando/Ente/Reparto avrà cura di conformarsi al citato indirizzo
interpretativo reso in sede giurisdizionale, esercitando –nel contempo– accurata azione di
programmazione e controllo, nonché le necessarie iniziative di comunicazione a favore del
personale militare dipendente, al fine di evitare l’insorgenza di profili di responsabilità erariale
per carenza di pianificazione e vigilanza in materia di fruizione di licenze e permessi nei termini
previsti.
5. Inoltre, si dispone che le future vertenze contenziose in materia di monetizzazione della licenza
ordinaria, in quanto direttamente connesse all’esercizio dell’attività di comando, dovranno essere
istruite con particolare diligenza, avendo cura di rendere note a questa Direzione Generale,
mediante dettagliata relazione esplicativa, i fatti e le eventuali ragioni che hanno impedito
l’attuazione delle presenti disposizioni.
6. Quanto poi alla proposizione di eventuali chiarimenti e quesiti, si ritiene opportuno fare rinvio
alle disposizioni impartite con la direttiva M D GMIL0 SGCA 1 0271204 dell’8 giugno 2011 –
concernente, tra l’altro, le modalità di inoltro delle richieste tramite la prevista linea gerarchica–
significando che le citate richieste dovranno riguardare argomenti di interesse comune o
coinvolgere aspetti di natura interforze.
7. La direttiva di cui alla circolare M_D GMIL1 IV SGR 0093350 del 28 marzo 2013 è abrogata.
la circolare in questione.
Articolo 5, comma 8 del decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito dalla legge 7
agosto 2012, n. 135. Monetizzazione della licenza ordinaria non fruita.
Seguito: circolare M_D GMIL1 IV SGR 0093350 del 28 marzo 2013.
1. Con la circolare in riferimento –emanata a seguito delle disposizioni di cui all’art. 5, comma 8
del decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito in legge, con modificazioni, dall’art. 1, comma
1, della legge 7 agosto 2012, n. 135, nonché dei pareri espressi dal Ministero dell’Economia e
delle Finanze e dal Dipartimento della Funzione Pubblica– sono state fornite indicazioni
applicative in materia di divieto di monetizzazione della licenza ordinaria non fruita. In
particolare, nel ribadire che la licenza ordinaria, i riposi e i permessi devono essere
obbligatoriamente goduti dal personale, senza possibilità di trattamenti economici sostituivi, è
stato stabilito, in deroga a tale principio, che la c.d. “monetizzazione” sia possibile nell’ipotesi in
cui il mancato utilizzo delle licenza sia conseguenza di eventi anomali e imprevedibili (a titolo
esemplificativo: malattia, infortuni, inidoneità), da cui sia derivata la cessazione del rapporto di
servizio con l’Amministrazione (cessazione dal servizio per infermità), rimanendo escluse, da
tale deroga, altre fattispecie di cessazione dal servizio.
2. Tuttavia, la “massima” contenuta nella sentenza della Corte di giustizia dell’Unione Europea del
20 luglio 2016, nonché il costante indirizzo giurisprudenziale fissato nelle pronunce di diversi
Tribunali Amministrativi Regionali e del Consiglio di Stato, hanno indicato alcuni criteri dai
quali emerge un contesto attuativo dell’istituto della c.d. “monetizzazione” di maggiore
estensione applicativa. A ulteriore conferma, il citato Alto Consesso, con il parere n. 154/2020
del 20 gennaio 2020, ha ribadito, nell’ambito di un ricorso straordinario al Presidente della
Repubblica, il principio di diritto sociale dell’Unione secondo cui il dipendente ha titolo ad una
“indennità finanziaria” nel caso in cui, all’atto della cessazione dal servizio, si sia trovato
nell’impossibilità di fruire delle ferie retribuite. Parimenti, il Consiglio di Stato con parere n. 891
del 12 maggio 2020, ha affermato il principio che il ricorrente abbia titolo alla retribuzione della
licenza ordinaria non fruita prima della cessazione del rapporto di lavoro/servizio, ancorché la
cessazione dal servizio sia avvenuta “a domanda”.
3. In tale contesto, l’Ufficio Legislativo del Dicastero –su espressa richiesta formulata dalla
scrivente Direzione Generale e preso atto dei principi fissati in ambito Eurounitario,
dell’evoluzione giurisprudenziale nazionale, nonché della necessità di armonizzare la circolare in
riferimento con le disposizioni attuative operanti presso altre Amministrazioni Pubbliche– ha
aderito all’ipotesi interpretativa sopra richiamata, affermata ormai in modo consolidato, secondo
cui il lavoratore ha diritto alla retribuzione del congedo ordinario [licenza ordinaria] non
usufruito prima della cessazione del rapporto di lavoro, ancorché egli abbia cessato dal servizio a
Facsimile del documento originale
- 2 -
domanda o per limiti di età, purché la mancata fruizione non dipenda dalla volontà del
dipendente [ad esempio, a causa di malattia] o dalla negligente vigilanza dell’Amministrazione.
In tali casi, al fine di evitare strumentalizzazioni di ogni sorta, si potrà procedere alla
monetizzazione della licenza ordinaria solo nel caso in cui esista agli atti la pertinente
documentazione personale comprovante che l’interessato non abbia potuto fruire della licenza
spettante a causa dei sopravvenuti impedimenti.
4. Pertanto, ciascun Comando/Ente/Reparto avrà cura di conformarsi al citato indirizzo
interpretativo reso in sede giurisdizionale, esercitando –nel contempo– accurata azione di
programmazione e controllo, nonché le necessarie iniziative di comunicazione a favore del
personale militare dipendente, al fine di evitare l’insorgenza di profili di responsabilità erariale
per carenza di pianificazione e vigilanza in materia di fruizione di licenze e permessi nei termini
previsti.
5. Inoltre, si dispone che le future vertenze contenziose in materia di monetizzazione della licenza
ordinaria, in quanto direttamente connesse all’esercizio dell’attività di comando, dovranno essere
istruite con particolare diligenza, avendo cura di rendere note a questa Direzione Generale,
mediante dettagliata relazione esplicativa, i fatti e le eventuali ragioni che hanno impedito
l’attuazione delle presenti disposizioni.
6. Quanto poi alla proposizione di eventuali chiarimenti e quesiti, si ritiene opportuno fare rinvio
alle disposizioni impartite con la direttiva M D GMIL0 SGCA 1 0271204 dell’8 giugno 2011 –
concernente, tra l’altro, le modalità di inoltro delle richieste tramite la prevista linea gerarchica–
significando che le citate richieste dovranno riguardare argomenti di interesse comune o
coinvolgere aspetti di natura interforze.
7. La direttiva di cui alla circolare M_D GMIL1 IV SGR 0093350 del 28 marzo 2013 è abrogata.
Re: Monetizzazione licenza a seguito riforma.
Grazie. Quindi ho diritto alla monetizzazione. Dovrò fare ricorso. Dopo 38 anni di servizio impeccabile questo è il ringraziamento. Ho perso per colpa della malattia anche il moltiplicatore a solo due anni dalla pensione. Disposizioni assurde. Grazie x l'info.mauri64
Re: Monetizzazione licenza a seguito riforma.
@Oscare64,
attendi l'intervento anche di altri colleghi.
attendi l'intervento anche di altri colleghi.