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Aleve1983 ha scritto: ↑mer giu 02, 2021 4:28 pm Salve signori, volevo sapere se la licenza, ordinaria, recupero festività etc, vada smaltita prima di essere collocato in aspettativa per motivi sanitari oppure possa essere utilizzata una volta iniziata l' aspettativa, per interrompere il periodo e resettare i famosi 12 mesi a stipendio pieno. Ovviamente sto parlando di oltre tre mesi di licenza e non di un giorno.
Grazie

Aleve1983 ha scritto: ↑dom giu 06, 2021 8:11 am Grazie per la risposta, mi sembra di capire che l'unica sttada sia scaricarli prima del collocamento in aspettativa. Non trovo una cosa però, vale anche per i recuperi festività oltre che per le ore, l'ordinaria e la 937?
Oppure Quelli si perdono?

Aleve1983 ha scritto: ↑mar giu 08, 2021 9:41 am Grazie, ho letto quel punto e non ho trovato la risposta, mi dispiace farti perdere tempo. Comunque grazie per la disponibilità