Congedo straordinario art. 42 D.Lgs 151/2001

[airone7388]

Buongiorno colleghi, dal 1.1.2017 i periodi di congedo straordinario (2 anni) concessi per assistenza disabile in situazione di gravitá (L. 104/92 art. 3 co. 3) ai sensi dell'art. 42 co. 5 del D.Lgs 151/2001, SONO computabili nell'anzianitá giuridica valida ai fini della progressione di carriera. Pertanto vi chiedo a tale scopo, nei 2 anni si maturano ferie/tredicecima/premio produzione/tft? Grazie a tutti e serena giornata.

[mauri64]

Salve Airone,
per chiarimenti in merito dovrai attendere gli esperti del settore.

Saluti

[airone7388]

Grazie Mauri64, ecco un altro mio quesito, un saluti a tutti e buona serata.

[mauri64]

[airone7388]

Salve Airone,
per chiarimenti in merito dovrai attendere gli esperti del settore.

Saluti

Buongiorno Mauri64 per notizia ho chiesto il quesito anche nella sezione dell'Avv. Giorgetti quindi quando avrò l'autorevole risposta dello specialista, compatibilmente con i suoi impegni la posterò pure qui per chiudere l'argomento.

[VincentVega]

nei 2 anni si maturano ferie/tredicecima/premio produzione/tft? Grazie a tutti e serena giornata.

Ti posso rispondere io che li ho fatti
ferie no
tredicesima in teoria no, pero' alla fine si, perche' viene ripartita nello stipendio mensile
premio produzione si
TFS no perche' i due anni non contano ai fini liquidazione, valgono pero' ai fini pensionistici e vengono conteggiati
Per gli aspetti non specificati nella legge valgono come se avessi svolto normale servizio.

[airone7388]

Grazie tante VincentVega, ho letto altresì che è possibile usufruire dei 3gg di permesso retribuito per assistere il disabile grave nello stesso mese in cui si fruisce di un periodo mensile del D.Lgs. 152 anche se non ho compreso tale periodo come viene calcolato se ci sono le domeniche e/o festivi oppure se ci si ammala in quel periodo. Buona serata.

[VincentVega]

Grazie tante VincentVega, ho letto altresì che è possibile usufruire dei 3gg di permesso retribuito per assistere il disabile grave nello stesso mese in cui si fruisce di un periodo mensile del D.Lgs. 152 anche se non ho compreso tale periodo come viene calcolato se ci sono le domeniche e/o festivi oppure se ci si ammala in quel periodo. Buona serata.

Scusa ma hai mischiato un po' di cose....
Un conto e' il congedo 151, un conto sono i 3 gg previsti dalla legge 104.
Il congedo 151 puo' essere preso anche frazionato, ma non in modo "furbo".... cioe' non puoi prendere dal lunedi' al venerdi'/sabato, poi conti il riposo e ricominci cosi' la settimana successiva, fino alla fine del mese dove prendi anche i 3 gg di legge 104.....no....non funziona cosi'
Il congedo 151 puoi prenderlo in modo frazionato ma tra un periodo di congedo e l'altro ci sono delle regole (che ora non ricordo sinceramente).
Se ad esempio prendi 30 gg di 151 e questi 30 gg finiscono all'inizio del mese, in quel mese specifico in cui poi hai ricominciato a lavorare ti spettano anche i 3 gg di legge 104.
La malattia ci sono due casi, malattia del disabile e malattia del dipendente che assiste il disabile.
La malattia del disabile che non comporti un ricovero non interrompe il congedo 151
Il ricovero del disabile interrompe il congedo 151 e deve essere comunicato tempestivamente all'ufficio, a meno che la struttura ospedaliera richieda espressamente (c'e' un modulo rilasciato dall'ospedale) l'assistenza del familiare. Tale dichiarazione si basa sul fatto che la generica assistenza ospedaliera non e' in grado di assicurare un'assistenza costante e continua al disabile durante il ricovero (in una corsia di reparto di solito ci sono solo 2 infermieri per tutti i pazienti....quindi). Con la dichiarazione dell'ospedale, trasmessa all'ufficio, il congedo 151 non si interrompe e prosegue.
La malattia del dipendente che assiste il disabile NON interrompe il congedo 151, a meno che non sia lo stesso dipendente a richiedere l'interruzione. In tal caso, presentando apposita documentazione si interrompe il congedo 151, e si possono recuperare i relativi giorni di congedo 151 non fruiti.
Il ricovero del dipendente che assiste il disabile NON interrompe il congedo 151 (come la malattia appena detta). E' un legittimo impedimento e percio' una situazione in cui ci sono due situazioni in cui una ha maggiore importanza dell'altra (salute del dipendente che assiste il disabile) quindi subentra un discorso di risparmio per le casse dello stato. La situazione piu' economica per lo stato e' di far proseguire il congedo 151, a meno che (come nella malattia) non sia il dipendente a chiedere l'interruzione. Un'eventuale interruzione d'ufficio costituisce un reato (presumo abuso d'ufficio).

[gnakkiti2]

Io lessi sul sito dell'inps che il riposo festivo tra due periodi o all'inizio o fine del "151" diventa anch'esso congedo "151" quindi alcune volte ho fatto così: "151" dal martedi al venerdì lavorando lunedì e sabato e in mezzo restava il riposo festivo. Altre volte attaccato il riposo 104 all'inizio o alla fine. I superiori uffici che hanno decretato in merito e le varie RTS non hanno mai contestato. Le volte che ho preso 30 o 60 gg continuativi i festivi erano compresi nei "151" e non ho potuto fruire dei 104.
Una volta non veniva conteggiato per la progressione in carriera e io ho sei mesi in meno dei miei pari corso. Ma quando hai questi problemi non ti interessa molto.

[airone7388]

Buongiorno, ringrazio gnakkiti2 e vincentvega per gli interventi, quello che ha scritto il collega gnakkiti2 è quello che avevo scritto (e letto) io, cioé nell'arco del mese solare é possibile usufruire sia dei 3gg di permesso sia dei giorni di cui all'art. 42 co. 5 del D.Lgs 151/2001 (uniti e/o staccati questo non lo so, e ovviamente non sto parlando di prendere l'intero mese solare per l'art. 42), grazie per le informazioni e serena giornata a tutti.

[peppe costa]

Buon Giorno a tutti, in breve, se i 2 anni li volte far durare di più, bisogna prenderli frazionati (27 gg al mese), in modo da non perdere i 3 gg., io conosco qualcuno che addirittura chi li prendeva settimanalmente per non perdere il riposo settimanale. Comunque di sicuro si perdono 2 anni di tfs e 2 tredicesime, oltre tutte le accessorie e ferie, ma se questo può in ogni caso essere veramente di aiuto al disabile i soldi non contano. Saluti a tutti i lettori.

[NavySeals]

Grazie tante VincentVega, ho letto altresì che è possibile usufruire dei 3gg di permesso retribuito per assistere il disabile grave nello stesso mese in cui si fruisce di un periodo mensile del D.Lgs. 152 anche se non ho compreso tale periodo come viene calcolato se ci sono le domeniche e/o festivi oppure se ci si ammala in quel periodo. Buona serata.

Ovviamente, non puoi fruire dei 3 gg mensili se fruisci del congedo biennale. Puoi fruire dei giorni di permesso se il congedo è frazionato. In parole semplice, permessi e congedo sono cumulabili nello stesso mese, ma vanno fruiti in giornate diverse.