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Buongiorno a tutti. Avrei cortesemente bisogno di delucidazioni riguardo ai giorni festivi infrasettimanali. Mi spiego: sono Assistente Capo Polstato, attualmente presto servizio presso un Posto Polfer e chiedo chiarimenti inerenti il servizio che lo scrivente dovrebbe svolgere nelle giornate festive quali ad esempio: Natale, I° gennaio, Epifania, Pasquetta, 25 Aprile, I° Maggio, ecc, qualora le stesse non coincidano con la domenica. A tal proposito tengo a sottolineare che le risposte dei vari sindacati sono state alquanto contrastanti.
A tal fine faccio presente che tutto il personale dell’Ufficio ( totale 9 persone ) è inquadrato in turni di servizio non continuativi fascia 7-19, Art.9 comma 1 let. a1, per effetto del quale è chiaro che il riposo settimanale deve coincidere con la domenica IN ASSENZA di “particolari ed improrogabili esigenze di servizio”, lasciando però MOLTA interpretazione per quanto concerne i giorni festivi.
Chiedo a chiunque possa aiutarmi un riscontro normativo inequivocabile che sarà utile a tutto il personale di questo ufficio, per una corretta interpretazione delle norme anche per chi nelle giornate festive vorrebbe lavorare nonostante non ci siano “particolari ed improrogabili esigenze di servizio”.
In attesa di una vostra risposta, colgo l’occasione per Salutarvi Cordialmente e Porgo i miei più cordiali saluti.

sammy1969 ha scritto:Buongiorno a tutti. Avrei cortesemente bisogno di delucidazioni riguardo ai giorni festivi infrasettimanali. Mi spiego: sono Assistente Capo Polstato, attualmente presto servizio presso un Posto Polfer e chiedo chiarimenti inerenti il servizio che lo scrivente dovrebbe svolgere nelle giornate festive quali ad esempio: Natale, I° gennaio, Epifania, Pasquetta, 25 Aprile, I° Maggio, ecc, qualora le stesse non coincidano con la domenica. A tal proposito tengo a sottolineare che le risposte dei vari sindacati sono state alquanto contrastanti.
A tal fine faccio presente che tutto il personale dell’Ufficio ( totale 9 persone ) è inquadrato in turni di servizio non continuativi fascia 7-19, Art.9 comma 1 let. a1, per effetto del quale è chiaro che il riposo settimanale deve coincidere con la domenica IN ASSENZA di “particolari ed improrogabili esigenze di servizio”, lasciando però MOLTA interpretazione per quanto concerne i giorni festivi.
Chiedo a chiunque possa aiutarmi un riscontro normativo inequivocabile che sarà utile a tutto il personale di questo ufficio, per una corretta interpretazione delle norme anche per chi nelle giornate festive vorrebbe lavorare nonostante non ci siano “particolari ed improrogabili esigenze di servizio”.
In attesa di una vostra risposta, colgo l’occasione per Salutarvi Cordialmente e Porgo i miei più cordiali saluti.

Buon pomeriggio collega, provo a rispondere al tuo quesito, se ho capito vorresti sapere se recuperare o meno nei giorni festivi infrasettimanali?
Se ti riferisci a questo, posso dirti al 100% quanto segue, poichè provengo da turnazione in quinta (h24):
RIPOSO SETTIMANALE CHE COINCIDE CON FESTIVITA' INFRASETTIMANALI...
A- SE NON SI LAVORA
NON SI RECUPERA SE TALE GIORNO COINCIDE CON LA DOMENICA E SI FRUISCE DEL RIPOSO SETTIMANALE;
B- SE SI LAVORA
NON SI RECUPERA SE TALE GIORNO COINCIDE CON LA DOMENICA;
C- SE SI LAVORA
SI RECUPERA SE TALE GIORNO NON CORRISPONDE CON LA DOMENICA.
Non ricordo la Circolare Ministeriale, appena la trovo tra le mie carte la mostro, ma quello che ti ho scritto vale attualmente.
Spero di averti tolto ogni dubbio, saluti collega.

Buongiorno collega, ti ringrazio infinitamente per la tua risposta ma il dubbio che nessuno riesce a risolvere è questo: nei giorni festivi che possano cadere infrasettimanalmente ( 8 dicembre, 25 o 26 dicembre, 1 maggio, 15 agosto, ecc ecc) noi Posto Polfer con 9 operatori complessivi ( Comandante compreso), inquadrati in settimana lunga da lunedi a sabato con orario 7/13 oppure 13/19, cosa dobbiamo fare? Siamo obbligati a lavorare, dobbiamo fare il festivo obbligatoriamente, oppure se lavorare è a discrezione del comandante del posto di Polizia o della Dirigenza del Compartimento? Abbiamo posto il quesito ai sindacati i quali hanno risposto in modo incredibilmente opposto, ossia: siete obbligati a lavorare, perché l' accordo nazionale quadro menziona le domeniche e non i festivi. Oppure: non dovete assolutamente lavorare ma dovete osservare il Riposo Festivo. Altresì: se dovete o non dovete lavorare lo decide il Dirigente del compartimento in base alle necessità del momento.
Grazie ancora per la pazienza e la cortesia. Saluti

sammy1969 ha scritto:Buongiorno collega, ti ringrazio infinitamente per la tua risposta ma il dubbio che nessuno riesce a risolvere è questo: nei giorni festivi che possano cadere infrasettimanalmente ( 8 dicembre, 25 o 26 dicembre, 1 maggio, 15 agosto, ecc ecc) noi Posto Polfer con 9 operatori complessivi ( Comandante compreso), inquadrati in settimana lunga da lunedi a sabato con orario 7/13 oppure 13/19, cosa dobbiamo fare? Siamo obbligati a lavorare, dobbiamo fare il festivo obbligatoriamente, oppure se lavorare è a discrezione del comandante del posto di Polizia o della Dirigenza del Compartimento? Abbiamo posto il quesito ai sindacati i quali hanno risposto in modo incredibilmente opposto, ossia: siete obbligati a lavorare, perché l' accordo nazionale quadro menziona le domeniche e non i festivi. Oppure: non dovete assolutamente lavorare ma dovete osservare il Riposo Festivo. Altresì: se dovete o non dovete lavorare lo decide il Dirigente del compartimento in base alle necessità del momento.
Grazie ancora per la pazienza e la cortesia. Saluti

Collega, per quello che è di mia conoscenza, l' art. 9 dell' ANQ parla solo di domeniche e non festivi.
Poi secondo me non vedo il motivo per cui nei giorni festivi infrasettimanali non si debba lavorare, credo (e una mia considerazione) che essendo appunto festivo infrasettimanale il Dirigente può disporre di una aliquota (max 20% mi sembra) del personale in forza, ma sempre se c'è un motivo valido lavorativo.
Non credo che se uno voglia lavorare chessò a Natale solo perchè si scoccia di stare in famiglia o ha litigato con la moglie o altro o spera nel compendio economico per il festivo/superfestivo ma non c'è urgenza di lavoro, il Dirigente lo faccia lavorare.
Ora io non so se dove lavori è previsto un servizio continuativo (esempio piantone....) tale che anche di notte debba esserci qualcuno, allora in questo caso è giusto debba a rotazione lavorare il personale.
Detto questo, i festivi infrasettimanali sono pochi rispetto alle domeniche quindi tanti problemi non me li porrei, anche perchè si possono fare a rotazione tra il personale.
Tutto questo è secondo il mio pensiero, ti saluto.

Grazie mille Collega, in tutta franchezza credo, che a conti fatti, tu abbia perfettamente ragione!! Un Saluto e ancora Grazie!!